자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라
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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.
I. 리더십의 개념
II. 리더십의 특성
III. 사회복지행정조직에 맞는 리더십
* 참고문헌
- 본문내용
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I. 리더십의 개념
리더십이란 무엇인가? 리더십에 대한 개념은 매우 다양하다. 저명한 리더십 학자인 Stogdill(1974 : 7~16) 리더십이란 "집단 구성원들로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 것"이라고 정의했다. 하지만 리더십의 개념은 많은 학자들에 의해 다양하게 정의되고 있다. Terry(1960 : 493)는 리더십을 "사람들로 하여금 집단의 목표를 기꺼이 달성하게끔 영향을 미치는 활동"로 정의하고 있고, Robbins(1984 : 112)는 리더십을 "목표 달성을 지향하도록 집단에 대하여 영향을 미치는 능력"으로 정의하고 있다. 또한 Trecker(1977 : 53)는 "공동목표의 달성에 있어서 사람들이 협동하여 일하도록 영향을 주는 능력로 정의하고 있다. 그리고 성규탁(1987)은 "어떤 목표를 달성하기 위해 사람들에게 행사하는 영향력, 기술 혹은 이를 행사하는 과정"으로 정의하고 있다.
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