[사회복지행정론] 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

사회복지행정론1. 현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고, 2. 그 중에 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업, 영화, 드라마, 서적 등에서 찾아 예시를 제시하되, 3. 그 해당인물과 리더십 이론에 대한 자신의 견해와 더불어 사회복지조직에서 적용했을 때, 장점과 단점을 서술하시오. 단, 발표문 또는 강의안의 형태가 아닌 레포트 형식으

사회복지 행정가의 조정 책임위원회와 회의의 활용을 통해 업무 집단 간, 조직계층간의 조정이 필요하며 효과적 의사전달의 통로를 유지해야한다. 의사전달의 조정과 관련된 행정가의 주요 책임은 조직의 직원들간의 직접적인 접촉이 가능하도록 하며 각 직원의 새로운 생각과 제안에 대하여 상호간에 자유롭게 반응할 수 있는 분위기를 창조하며 또한 자신의 생각과 제안을 동료들과 아랫사람에게 알리는 것이다.Ⅱ. 리더십1. 리더십의 개념 및 필

사회복지행정론 수업을 통해 사회복지행정의 성격과 조직에 관한 내용에 대해 공부해왔다. 그 중에서 사회복지행정과 밀접한 관련이 있는 사회복지조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리, 정보관리에 있어서는 이론적인 것만으로는 그에 대한 내용을 숙지하기가 어려운 점이 있었다. 그렇기 때문에 직접 사회복지조직을 찾아가 그에 대한 내용을 조사해보고 이해하는 것에 대한 필요성이 있다. 이러한 이유에서 사회복지기관을 정하여 조직, 인사관리,

사회복지관의 행정을 새롭게 컨설팅 해야만 하는 이번 과제가 예비사회복지사로써 얼마나 필요한 역량 중 하나인지를 다시 한 번 깨달을 수 있었다. 본격적인 내용 소개에 앞서 먼저 『사회복지 행정론』 의 저자 김 영종은 사회복지행정에 대해서 다음과 같이 정의 한다. 사회복지와 행정의 합성어로서, 사회복지를 행정, 관리, 경영한다는 뜻이다. 일반적으로 행정의 기능은 ‘제도적 리더십’ 과 ‘관리’라는 두 영역으로 크게 나눠진다. 조직의 목

사회복지행정론 리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고 사회복지행정가에 ,게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를자신의 견해로 충분히 논하시오.목차리더십의 개념 1.리더십의 유형 2.사회복지행정가에게 필요한 리더십 3.선택적 리더십 3.1공동체 지향적 리더십 3.2변혁적 리더십 3.3필요한 리더십의 중요성 4.조직 내 의사소통과 협력 강화 4.1현실적인 문제 해결과 정책 개발 능력 향상 4.2직원 동기 부