급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

연봉제와 고과제도에 관한 논의제 1 절 연봉제에 대한 논쟁1. 고과제도를 찬성하는 주장2. 고과제도를 반대하는 주장제 2 절 연봉제의 문제점 : 실증적 연구 결과1. 시행과정상의 문제점2. 효과에 관한 문제점제 3 절 연봉제 실행의 전제조건, 개선방안 및 대안1. 전제조건2. 개선방안3. 대안 제 Ⅳ 장 미국의 복지후생제도제 1절 미국 복지후생제도의 특징 1. 법정복지후생제도2. 임의복지후생제도제 2 절 복지후생제도의 새로운 운영방식 - 선택형

대한 불만을 표출하였고, 민주적 리더의 집단은 리더 존재 유무에 관계 없이 비슷한 높은 성과를 내었다고 한다. 이러한 측면은 최근 조직에서 활발하게 일어나고 있는 권한 이양(empowerment) 움직임을 뒷받침한다. 이러한 이분법적 리더십 이론에 대해, Tannenbaum과 Schmidt는 약간 다른 의견을 제시한다. 그들은 이 두 가지 리더십이 서로 나뉘어서 적용되는 것이 아니라, 하나의 스펙트럼 위에서 공존하며 환경변화에 따라 그 혼합 정도를 바꾸어 간다고 주

등 모든 계층이 배워야 한다고 말한다. 기업을 리더 혼자 이끌어 나가는 것은 아니지만 리더의 중요성은 부인할 수 없다. 리더의 한순간의 잘못된 판단으로 인해 기업이 도산할 수도 있고 모든 사람이 다 반대해도 꿋꿋이 자신의 소신을 관철시켜 성공할 수도 있다.이처럼 동기부여와 리더십은 인정받는 경영자가 갖추어야할 최선의 요건이자 향후 기업의 이미지와 비전을 제시해줄 수 있는 중요한 요건이다. 경영자는 리더십을 발휘해 직원들을 이끌

의견을 간결하게 밝히는 것이 좋다. 한두 차례 반어법을 사용하는 여유를 부리는 것도 자신에게 플러스 요인으로 작용한다.5) 본인의 소신과 열정을 최대한 강조해라.대학시절 관심을 가졌던 전공분야, 활동, 성취 경험 등을 제시해야 한다. 원하는 분야나 자신 있는 분야는 실무 능력으로 연결되기 때문에 뚜렷하게 강조하는 것이 좋다. 그래서 기업에서 찾는 인재가 바로 ‘나’임을 열정적으로 피력할 수 있어야 한다. 열정이 넘치는 사람은 면접관

것에 대해서 노력하는 것이다. Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관 그것은 또한 자기성장의 본질이다. 우리는 자아의식과 양심이라는 천부적 능력을 통해 결점과 개선해야 될 점, 개발해야 될 재능, 또 바꾸거나 없애야 될 버릇 등을 의식하게 된다. 그 다음 우리는 상상력과 독립의지를 활용하여 문제점들의 해결에 착수한다. 즉, 결심을 하고 목표를 설정하며, 이를 성실히 이행한다. 이렇게 함으로써 우리는 자신의 인생에서 긍정적인 일들