장애인의 고용보장과 관련하여 현재 우리나라 장애인의무고용제에 대한 본인의 입장과 이에 대한 발전방안이 있다면 제시해보시오

우리나라 장애인 의무고용의 이행 실태제 2 절 장애인 고용촉진제도의 선진국과의 비교제 4 장 장애인 노동자의 현실과 문제점1. 장애인 노동자의 고용 불안정2. 장애인 노동자의 노동 조건3. 장애인 노동자에 대한 차별4. 장애인노동자의 노동3권 제약5. 기본권의 제약6. 장애인 소득보장정책제 5 장 장애인 고용촉진 대책1. 장애인 의무고용제도 확대2. 차별제도 철폐3. 장애인노동자의 노동3권 보장4. 장애인 이동권․교육권 보장5. 장애관련 수

이 법은 장애인복지 전반에 포괄적으로 개념을 규정하고 있으며, 특히 국가보호대상 장애인에 대한 생활보호적 복지조치에 중점을 두고 있다. 특수교육진흥법은 1977년에 제정공포되고 1994년에 개정되었다. 이 법은 특수교육대상자, 특수교육진흥을 위한 시책 등 특수교육에 관한 전반적인 사항을 규정하고 있다. 장애인고용촉진 등에 관한 법률은 1990년 제정되어 1995년 개정되었다. 이 법은 장애인의무고용제를 도입함으로서 장애인복지 증진시책을

이다. 당시 철도공사(코레일) 사측은 직원부터 임금피크제를 시행해 인건비 부담을 줄여나가자는 방안을 제시했지만, 노조 측은 정년연장 없는 임금피크제는 수용할 수 없다는 입장을 보여 협상이 평행선을 달렸었다.1) 임금피크제란 무엇인가 ?임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다. 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자

장애인(handicapped)에 관한 고용정책 장애인을 고용하는 기업은 장애인을 고용함으로 불이익이 발생할 시 임금보조금을 정부로 부처 지급. 장애인이 일하는데 특별한 장치나 도구가 필요할 경우 이에 필요한 비용은 정부가 기업에 보조      3. 노동정책3)노동시장정책(Labour Market Policy)(1) 취업알선자발적 실업보험 (voluntary unemployment))나는 본인이 근로할 의사 有, 직업알선기관에노동시장보조금이라는 실업수당 이러한 실업보험을 탈 자격이 없는

고용률을 보이고 있다.이에 착안하여, 장애인 의무고용제도의 시행에도 불구하고 기업주의 장애인 고용기피에 대한 실태와 문제점을 파악하여 정책적 개선방안을 모색하고자 한다.2. 연구방법 먼저 문헌연구를 통해 장애인 고용촉진을 위한 제도 가운데 의무고용제도에 대하여 고찰하고 의무고용제도가 실제로 장애인 고용의 활성화에 어느 정도의 효과성을 가져왔는지에 대해 알아보도록 한다. 현재 우리나라 장애인의 현황과 노동시장에서의 장