미래 유망직업 10선(수행업무, 활동분야, 필요역량, 필요한 교육과 훈련 및 자격, 전망)

및 인구구조, 고령화, 고학력화, 여성의 경제활동참가율, 해외인력, 교육내용 등에 대한 종합적인 검토가 필요할 것이기 때문이다. 이장에서는 21세기에 필요한 유망직종과 직업선택요령에 대해 일아 보고자 한다2. 우리나라 유망직업 변천사1) 60년대중심산업 경공업, 농어임업 유망직업 은행원, 공무원 주 요 신생직업 - 섬유합판신발공장 기능공과 기술자 - 스튜어디스, 탤런트, 전자제품 조립원2) 70년대중심산업 수출중화학공업 유망직업

필요역량 및 자격요건(심리적 관점과 직무분석 관점)1) 창의력크리에이티브라고도 한다. 크리에이티브 체력이라고도 사용되는 이 말은 이 분야에 뛰어든 사람은 기본적으로 누구나 아이디어 맨이라고 할 수 있다. 2) 논리력광고일은 아주 주관적인 일이다. 따라서 마음먹은 대로 카피나 디자인, 광고가 팔려주지를 않는다. 이걸 하나로 묶는 작업이 논리인 것이다. 가지고 있는 논리를 순발력 있게 풀어서 해체, 조합하는 능력이 카피라이터에게는 필

필요가 있다. 물론 상공회의소가 상공부의 위임을 받아 판매사 자격제도를 실시하고 있으며, 농․수산물 유통공사에서도 농․수산물 유통교육 훈련 프로그램을 두어 유통 관리자를 양성해 오고 있다. 그러나 이러한 제도는 실수요자인 유통업체에서 아무리 자격증을 취득하였다 하더라도 현장에서 별로 효용도가 떨어진다는 이유로 자격증을 가진 인력채용을 기피하는 등의 문제점을 노출시키고 있다.또한 정책적인 지원 하에서 유통 과학대학 이

필요에 따라 면접을 모두 영어로 하는 회사도 없지 않다. 국내기업에서 행해지는 영어면접 중에는 단순한 의사소통의 능력을 알고자 하는 경우도 없지 않다. 그러나 경력 사원의 이직 및 외국인 회사 입사의 경우에는 영어면접을 단순한 의사소통 능력 측정뿐만 아니라 영어로 비즈니스를 하고 외국회사 근무환경에 적응 할 준비가 되어 있나를 평가하는 잣대로 생각한다. 헤드헌팅을 생각하고 있는 대부분의 경력자들은 인터뷰를 중점적으로 공부할

필요하다. 장기적인 관점으로 기업의 활동을 바라보기 위해서는 보다 높은 차원의, 거시적인 안목이 요구되기 때문이다.따라서 이 보고서에서는 분석의 틀로모형을 이용하고자 한다. 이 모형은 신유근 교수의 저서 『KRP 경영론 –현대경영의 역동적 관점』에서 인용된 것으로, 큰 규모의 기업이 활동하는 다양한 분야와 내용을, 기업목표(G), 지식경영(K), 자원경영(R), 권력경영(P), 기업문화(I)의 카테고리로 묶어 분석하는 도구이다. 이 모형은,