성과급제도 우리나라의 성과급제도 공무원의 보수체계 연봉제도 연봉제의 종류 성과급적 연봉제 직무성과급적 연봉제

공무원의 보수체계공무원 보수제도 공무원의 보수체계 - 기본급(봉급)의 종류, 부가급(수당)의 종류, 성과급제도목차공무원의 보수체계I. 기본급(봉급)의 종류1. 근속급(연공급)2. 직무급3. 직능급(능력급)4. 생활급II. 부가급(수당)의 종류1. 직무가급적 수당2. 생활보조급적 수당3. 지역수당4. 조정수당5. 성과급적 수당6. 초과 근무수당III. 성과급 제도공무원의 보수체계보수체계란 보수지급 항목(보수종류)들의 구성체계를 말한다. 어떤 종

제도는 행정부 소속 4급(상당 계급) 이하 全공무원을 대상으로 업무 실적 평가 결과 상위 10% 이내에 해당하는 사람들을 선정하여 본인의 月 기본급의 100% 내지 50% 상당액을 연 1회 일시불로 지급하는 것이었다. 이 제도는 그러나 4년간 시행된 후 1999년도에 새 제도로 대체되었다.새 제도는 두 종류로 나뉘어 있다. 하나는 3급 과장(상당 계급) 이하 전 공무원을 대상으로 하는 성과 상여금이다. 다른 하나는 1999년도부터 성과급적 연봉제가 적용되는 3급

성 과 급☉ 목차 ☉Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2. 성과급 도입 목적1) 보수지급의 형평성 구현2) 정보의 비대칭성에 편성한 도덕적 해이를 최소화하기 위한 유인장치3) 성과의 하향 평준화 예방 및 공직사회 경쟁력⋅생산성 제고4) 조직 활력의 강화3. 성과급의 유형1) 개인차원의 성과급2) 집단차원의 성과급3)

인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안목차* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안Ⅰ. 사기1. 사기의 의의2. 사기앙양의 수단1) 소청 및 고충처리제도2) 상훈제도3) 제안제도Ⅱ. 보수1. 보수의 의의2. 보수수준의 결정3. 보수체계4. 연봉제* 참고문헌* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안I. 사기인사행정은 공무원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사행정과정에

제도 사례 (1) 기업개요(2) 대상그룹의 신인사제도가. 신인사제도의 도입배경나. 신인사제도의 체계와 운영방법① 자격등급체계② 평가제도③ 승격제도 ④ 임금제도(3) 대상그룹 연봉제의 특징(4) 현행 연봉제의 향후 개선 방향2. 3M의 동기부여 제도(1) 3M 기업개요(2) 3M 기업철학과 동기부여가. 3M의 동기부여 제도① 인센티브 시스템 - Profit sharing② 사내기업가 제도③ 시상제도3. 공정성 이론(Equity Theory)과 우리나라의 공무원 성과급제도(1)