통상임금의 확대 인사관리의 경제학 기업 노조 갈등 통상임금이란 통상임금에 견해

임금관리(보상관리)의 의미, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 결정요인, 임금관리(보상관리)의 목표, 임금관리(보상관리)의 성과배분제, 임금관리(보상관리)의 전략, 향후 임금관리(보상관리)의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 의미1. 임금은 근로자가 기업에 기여한 대가로 지급되는 화폐적 보수2. 임금의 결정요인1) 기업의 지불능력2) 종업원의 생계비3) 시장임금율3. 임금수준정책과 목표간 관계1) 경쟁자와 동등한

기업 측이 요구하는 임금과 복지삭감을 수용하는 노조 측의 양보교섭이 나타나기도 하였다. 경제위기를 배경으로 다양한 부문에서의 구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추진되고 있는 상황 하에서 기업의 고용조정은 어떠한 방향에서 이루어졌는가? 그에 따른 노동생활과 노사관계의 변화 양상은 어떠한가? 이 글은 이러한 문제의식에서 출발하였다. 이글의 내용은 다음과 같다. 우선 IMF관리체제가 들어서는 과정까

확대)하는 재정긴축이다. 공기업이 차지하는 비중이 큰 나라의 경우 공기업을 (특히 외국인에) 매각하는 공기업 민영화도 재정을 긴축하는 유력한 방안으로 활용된다. 금융기관의 신용공급 규모를 대폭 감축하는 긴축금융도 빠질 수 없는 안정화 프로그램의 한 요소이다. 긴축금융의 결과 금리는 폭등하게 된다. 한편, IMF가 명시적인 조건으로 제시하는 경우는 많지 않지만, 해당국 정부와의 협의를 통해 암묵적으로 요구하는 (실질)임금의 인하도 안정

확대이것은 정규적으로 고용된 노동자가 아니라 임시로 고용된 노동자로 어느 때나 계약을 취소하면 해고할 수 있고 임금도 정규직에 비해서 낮은 대우를 받는 노동자를 말하며 이의 증가는 근로 조건 차별과 고용불안ㅁ이라는 문제점으로 노조의 쟁점이 되고 있음. 이상들이 노동 유연화 정책을 실현하기 위하여 행해지는 제도들입니다. 그런데 이러한 노동 유연화 정책은 기업가들에게는 매우 유용한 조치지만, 노동자에게는 삶이 직결된 문제이므

노조를 직접 만나고 여러 이야기를 나누게 된 것이다. 물론 모든 노조를 만나본 것은 아니었다. 몇 군데는 책임자를 만나기도 하였다. 우리는 노조 측도 만나고, 책임자 측도 만나 보면서 그들의 생각을 조금은 알 수 있었다. 책임자 측과의 대화는 근로자 입장보단 기업의 입장에서 이야기하는 것 때문에 우리가 생각하는 것과는 살짝 마찰이 있었다. 우리는 충분히 근로자의 입장에서 듣기를 원했는데 그런 점에서는 좀 부족했다. 하지만 이런저런 이야