실업의 개념 실업의 문제 이유 실업 대책 실업의 정의 비자발적 실업 고용보험 실업급여란 구직급여

이유에 의한 해고의 제한Ⅲ 해고의 구제방법1. 序2. 노동위원회에 의한 구제(1) 관련규정(2) 구제절차(3) 구제효과(4) 罰則규정의 준용여부3. 법원에 의한 구제(1) 소의 이익(2) 소의 절차(3) 소의 시기(4) 효과4. 兩者의 비교5. 구제명령, 판결의 이행확보Ⅳ 해고로 인한 근로계약의 종료1. 개요2. 금품청산3. 사용증명서 교부와 취업방해 금지Ⅴ 고용보험1. 고용보험제도의 의의2. 한국 고용보험제도의 실시현황3. 실업급여(1) 수급요건(2) 구직급

실업에 직면하게 될 경우 소득의 단절로 인한 경제적 어려움은 물론 안정감, 자긍심과 권위, 사회적 지위 등에 손상을 입게 되며 더 나아가 알코올중독, 고독감, 건강의 약화, 우울증 등의 제반 가정적, 사회적 문제가 2차, 3차적인 문제로 발생하는 경향이 있다. 실업문제를 해결하여 바로 이러한 문제의 예방과 해소를 하려는 목적에서 각국에서는 실업대책이나 고용정책에 힘쓰고 있다. 이러한 맥락에서 고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급

차 례⁌ 고용보험 ⁍제 1 절 고용보험제도의 생성 및 의의1. 실업대책의 역사2. 고용보험제도의 의의3. 한국 고용보험제도 도입의 배경1) 제도 도입기의 시대적 배경2) IMF로 인한 고용보험제도의 수정개편4. 고용보험의 기능제 2 절 현행 고용보험제도1. 사업 운영의 관장2. 적용범위3. 보험료제 3 절 고용보험사업의 종류와 내용1. 고용안정사업2. 직업능력개발사업제 4 절 실업급여사업1. 통칙2. 구직급여3. 취업촉진수당제 5 절 모성보호사업

실업급여는 실업에 대한 위로금이 아니라 적극적인 재취업활동을 위한 재취업 활동 지원금이다. 실직자가 공공직업안정기관에 실업자 등록을 함으로써 노동력의 이동 및 수급취항이 신속정확하게 파악되어 실직자에 대한 구인구직정보의 체계적인 관리로 실효성 있는 고용정책수립이 가능하게 할 뿐만 아니라 불황 시에는 유효수요를 창출하여 고용을 증대시키고 호황 시에는 보험기금의 적립을 통해 유효수요를 억제하는 등 자동적인 경기조절

급여제도에 대한 비효율성2. 직업능력개발사업의 문제점1) 행정적 문제점(1) 근로자를 위한 직업능력개발의 비효율화(2) 훈련의 비효율성2) 제도적 문제점(1) 사업규모별 수혜의 역진성3) 기타(1) 실업자 재취직 훈련의 비효과성3. 실업급여제도의 문제점1) 행정적 문제점(1) 수급요건의 확대(2) 구직활동에 대한 구체적 방안 정책의 미흡2) 제도적 문제점(1) 실업급여를 통한 생계보장의 비효과성(2) 조기재취직수당제도의 의미상실Ⅳ.고용보험의