취업규칙과 불이익변경 불이익변경 취업규칙의 의의 근로기준법 판례 소개

근로자가 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급해야 한다. 단체협약이나 취업규칙에서도 근로조건을 규정하고 있다. 단체협약이나 취업규칙이 있는 경우에는 근로조건에 대해서는 원칙적으로 근로계약에 우선하여 적용된다. 이 장에서는 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관

근로계약을 체결하는 경우가 많아 사용업체와의 관계에서는 파견이지만 파견업체와의 관계에서는 기간제 고용이며, 독립노동자들 역시 계약기간을 1년 또는 2년으로 하는 경우가 대부분이어서 개인사업자라는 이유로 노동법이 적용되지 않는 것에 추가하여 계약기간도 정해져있어 이들의 고용을 더욱 불안하게 하고 있다.2. 기간제 고용에 대한 법률규정기간제 고용과 관련된 유일한 법조항인 근로기준법 제23조는‘근로계약은 기간의 정함이 없는

영국의 교정행정영국 교도행정의 역사영국의 법률체계 (18세기~19세기)주지하다시피 영국은 잉글란드, 웨일즈, 스코트란드 및 北아일란드의 4지역(地域)으로 구성되어 있다. 우리가 흔히 말하는 영국법은 잉글란드법을 뜻하는 것으로서 스코트란드와 北아일란드는 각기 독자적인 사법제도를 갖추고 있다.영국법은 약30만개의 판례와 약3천여개의 성문법 기타 하위규범으로 구성되어 있다고 한다. 그 중에서도 가장 중요한 법원은 판례로서 영국법을

판례에 의한 정당성의 판단기준1. 비례성의 원칙2. 상당성의 원칙3. 정당성의 원칙Ⅸ. 직장폐쇄의 법적효과1. 서2. 적법한 직장폐쇄의 효과(1) 노무제공의무와 임금지급의무의 정지(2) 보안작업의 계속(3) 사업장의 출입금지와 사업장에서의 퇴거요구(4) 부당노동행위성의 부정3. 위법한 직장폐쇄의 효과(1) 노무제공의무와 임금지급의무와 계속(2) 노동자를 취업시킬 의무와 취업청구권4. 사실상 직장폐쇄의 효과제 2장 사례를 중심으로 살펴본

판례에 의한 정당성의 판단기준1. 비례성의 원칙2. 상당성의 원칙3. 정당성의 원칙Ⅸ. 직장폐쇄의 법적효과1. 서2. 적법한 직장폐쇄의 효과(1) 노무제공의무와 임금지급의무의 정지(2) 보안작업의 계속(3) 사업장의 출입금지와 사업장에서의 퇴거요구(4) 부당노동행위성의 부정3. 위법한 직장폐쇄의 효과(1) 노무제공의무와 임금지급의무와 계속(2) 노동자를 취업시킬 의무와 취업청구권4. 사실상 직장폐쇄의 효과제 2장 사례를 중심으로 살펴본