KT G 민영화 과정 민영화 민영화과정 소유구조의 변화 지배구조 변화

Ⅰ. 서론1. 기업선정동기KT는 휴대전화의 대중화로 인해 일반전화 사용이 감소하는 역동적인 외부환경의 위협적인 변화에 따라 기업의 생존을 위해 유연하게 대처하여 사업부문을 확장시켜 2001년도에 있은 기업 민영화를 실시하여 IT업계분야에서 선도자적인 위치를 고수하고 있다. 또한 2009년 6월달에는 KT와 KTF와의 합병을 통하여 재계서열 5위권으로 성장한 거대 기업이 되었다.민영화과정과 KTF와의 합병과정을 거치며 성장해온 거대 기업 KT의 노사

목차Ⅰ.선정이유Ⅱ.KT&G 소개1.기업 소개2.CEO 소개3.연혁Ⅲ. KT&G의 민영화에 따른 조직구조변화1. 추진배경2. 변화Ⅳ.KT&G의 조직개발 프로그램1. 미래로 세계로2. 생활연수 및 기타연수 활동3. OJT 시스템 (On the Job Training)4. Case Study1 : KT&G HRD 조직의 변화혁신 사례Ⅴ. 변화의 성과1. 소유구조의 변화2. 기업지배구조의 변화3. 기업 문화의 변화 Ⅵ. 결론Ⅰ. 선정이유우선 지속적으로 많은 이익을 내는 대기업(삼성, 엘지 , 현대 등)은 제외하였고 다

거시조직론 기말 프로젝트 보고서KT&G -공기업의 민영화에 따른 조직구조의 변화목차Ⅰ. 서론1. 기업 선정 이유 1)문제의식 2)의의 3)가정2. KT & G소개 1)회사소개 2)주요사업내용3)기업 이념4)연혁3. 이론적 배경 Ⅱ. 본론1. 민영화가 된 배경과 내용 1.1 민영화가 되기까지의 조직 구조의 변화2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석 2.1 Mintzberg의 성장경로모형에 의한 분석3. 과도기 시기의 조직개편과 분석 4. KT&G(민영화) 시기의 조직분석 4.

변화 속에서 ‘조직구조변화’를 통해 성공한 기업 사례를 연구함으로써 효율과 혁신을 동시에 달성하기 위한 조직의 지향점을 다시 한번 되짚어보고자 한다. 2. 기업선정이유2002년 12월 27일 ‘한국담배인삼공사’는 민영화 되면서 새로운 이름 지금의 KT&G(Korea Tomorrow & Global)로 태어나게 되었다. 1899년 궁내부 내장원에서 시작하여 전매청을 거쳐 한국담배 인삼공사 그리고 민영화라는 커다한 조직의 변화 과정을 격은 KT&G는 그에 따른 조직구조 개편

변화를 성공적으로 수행해왔다고 생각하고 KT가 수행해 온 환경에서의 조직변화를 자세히 살펴보고 앞으로 전개될 4세대 이동통신 경쟁에서 KT가 어떠한 방식으로 조직 개편 혹은 유지를 해야 하는지에 대해 논하고자 이 기업의 선정했다. KT의 전반적인 조직구조 변화를 살펴보고 그 중 가장 큰 변화라고 여기는 민영화, 합병 그리고 스마트폰 시장에 확대에 따른 조직변화 방향을 제시하기 위해 이 기업을 선정했다.Ⅱ. 본 론1. 조직변화과정1) KT는 1981