nhn nhn 인적자원관리 nhn의조직체계 nhn보상과복리후생 인터넷기업의특징

인적자원관리 CONTENTS결론왜 NHN인가?NHN 조직체계인적자원활용(채용, 승진, 경력관리,이직)보상제언결론왜 인가?nhn인터넷 기업의 특징Balance1999. 06 네이버컴㈜ 설립2001. 09 NHN㈜로 사명 변경2002. 10 코스닥 등록2004. 04 코스닥 1위 기업 등극2008. 11 유가증권시장 이전 상장2009. 05 재단법인 해피빈 설립2009년 현재3,500명 이상의 사원보유왜 인가?nhn인터넷 기업의 특징Balance왜 인가?nhn인터넷 기업의 특징Balance왜 인가?Balance창의적 인력이 핵

의 i. 동기부여란 a. 동기부여의 정의 B. 개 요 i. CJ 사례 관련이론 : 인지적 평가이론 ii. 홈플러스 관련이론 : 펀(fun)경영 iii. 우리은행 관련이론 : Maslow의 욕구단계설 iv. 직장인의 존재감 상실 관련이론 : 2요인 이론 v. 슬롯머신 인센티브 관련이론 : 외재적 보상 C. 동기부여 사례 i. CJ의 동기부여 우수사례 a) 성과주의 인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상 (2) 자유로

NHN의 조직 구조2.1.1. NHN 조직의 구성2.1.2. Task force2.1.3. NHN 조직 단계 2.2. NHN 조직운영 방식2.2.1. 채용과 인력 배치2.2.2. 채용 후 사원 평가2.2.3. 권한위임과 사원들의 불만 해소 2.2.4. 직원 평가2.2.5. 복리후생제도 2.3 NHN의 조직 문화2.4 NHN의 성과관리 및 교육프로그램2.4.1 성과 관리2.4.2 급여 및 보상체계2.4.3 교육제도결론 :1. 마치며참고 자료 참고 문헌 서론1. NHN의 선정 이유현대 사회로 들어갈수록 급격한 IT기술의 발달로 인터넷 보급률과 하

기업Ⅰ. 서론 1. 조직문화의 정의 (1) 조직문화의 개념 (2) 조직문화의 중요성 2. 조직 문화의 유형과 변화 (1) 강한문화와 약한 문화 (2) 조직문화의 변화 Ⅱ. 본 론 - 성공적인 기업 사례 1. 중소기업의 성공적인 문화 2. 성공한 기업들의 특징 1) 글로벌 인터넷 기업으로 도약, NHN 2) 유한 킴벌리 2) 오리온 그룹 3) 안철수 연구소 4) 조직 문화의 변동 – 제일은행 5) 중고품 경매 사이트에서 글로벌 마켓 플레이스로 성장한 (주)옥션 6) HP의 배회관리(M

관리 1610. Naver 서비스품질관리와 고객만족의 측정 1611. Naver 서비스실패 회복과 관리 2012. NHN 직원의 권한위임 - 22결 론 - 2513. NHN의 서비스 평가와 발전방향 모색1. 개요소득수준의 증가와 산업구조의 전반적 변화 속에서 서비스는 그 영역이 확대되고 있으며 이는 기업의 생존전략으로 자리를 굳혀가고 있습니다. 인적 자원의 서비스가 주요 서비스원천이었던 기