산업재해보상보험 급여형태

- -목 차Ⅰ. 서론1. 산업재해보상보험의 의의2. 산업재해보상보험 입법 배경과 연혁3. 산재보험제도의 이념 및 원리Ⅱ.본론1. 산업재해의 인정범위2. 산재보험의 적용대상3. 보험급여의 청구방법 4. 산재보험의 특성5. 산재보험 급여의 종류 및 내용1)요양급여2)휴업급여3)장해급여4)유족급여5)상병보상연금6)간병급여7)장의비8)특별급여제도6. 산재보험의 재정 방식7. 산재보험의 관리 및 운영체계8. 심사 및 재심사 청구 : 권리구제 Ⅲ. 결론

산업재해에 대해서 근로자 또는 사업주가 스스로 책임을 졌다. 이때 근로자는 일을 하지 못하게 되어 임금을 받을 수 없어 생활하는데 어려움이 따르게 되고, 회사는 또 산업재해 보상의 많은 비용부담으로 경영상의 어려움을 겪었다. 이러한 어려움을 평소에 대비하기 위해 공공기금을 마련해 두었다가 사고나 재해가 발생할 때 이것을 재원으로 활용하게 되었다. 여기에서 돈을 내는 것을 기여라 하고, 보상을 받는 것을 급여라 한다. 보험료는 사용자

보험시설을 설치운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적산업재해를 당한 근로자에게 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 해에 따른 일시적인 경제적 부담을 덜어 주기 위해 국가에서 관장하는 사회보험 제도로 국가(근로복지공단, 건강보험공단)는 근로자를 사용하는 모든 사업주로부터 보험료를 징수하고 산업재해로 부상 또는 사망한 근로자와 그 가족에게 보험급여를 지급

산업재해보상보험법 재정: 사용주의 책임을 강제 보험화하는 목적에서 제정.① 사용주들의 급작스런 부담의 증가를 막음② 국가와 피재노동자 간의 관계로 노사관계의 약화를 예방.③ 노동자들의 신속한 보상 ④ 보상의 안정성 확보2) 민사배상, 근로기준법, 산재보험(1) 근로기준법과 산재보험-근로기준법: 업무상의 부상 또는 질병에 대한 재해보상의 책임이 사용자에게 있음을 규정.근로기준법의 급여종류와 산재보험급여와 일치할 뿐만 아니

보험자4. 보험사고 : 업무상의 재해5. 보험급여6. 권리구제1. 법의 의의가. 개념산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생 할 수 있는 제반재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.현행 산재보험법은 업무상의 재해와 직업병을 보호하고 있다. 직업병의 특수한 형태인 진폐증은이에 관한 특별법, 즉 ＇진폐의