[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)

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본문내용: [사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
목차
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
1. 필기시험
2. 실기시험
3. 면접시험
* 참고문헌
[사회복지조직 인사관리] 선발의 방법(필기시험, 실기시험, 면접시험)
시험과정은 객관도(objectivity), 타당도(validity) 그리고 신뢰도(reliability)가 있어야 한다. 표면적으로는 이러한 속성을 확보하기 쉬운 것 같지만 실제로는 어렵다. 표준화된 시험 방법으로는 필기시험(written test), 실기시험(Performance test), 면접시험(oral test) 등이 있다.
1. 필기시험
: 관리가 용이하고 시간과 경비를 절약할 수 있고 객관도, 타당도를 높일 수 있다는 점에서 많이 이용되고 있다. 주관식 시험은 통찰력, 추리력, 판단력 등과 같은 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정하는 데 효과적이며 시험출제에 비교적 적은 시간이 소요된다. 그러나 채점자의 객관식 시험은 주관식 시험과는 반대로 채점이 용이하고 고도의 객관도를 확보할 수 있다는 장점 때문에 많이 이용되나 고도의 복잡성을 지닌 사고능력을 측정하는 데 비효과적이다.
2. 실기시험
: 시험을 치르는 데 필기나 면접 이외의 방법으로 실제 근무하는 경우와 같은 조건 하에 같은 도구나 기구를 써서 일을 해보는 것이다. 예를 들면 전문프로그램 요원을 채용하는데 실제로 프로그램 작성을 시켜보는 것을 말한다. 이러한 시험의 장점은 타당도가 높다는 것이다.
그러나 단점으로서는 많은 사람을 한 번에 테스트하기 곤란하거나 또는 채점에 있어서 객관도나 신뢰도가 저하될 우려가 있다.

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