업무수행력의 평가(측정)

수행력의 네 가지 기준을 비교해 보면, 서비스의 질과 서비스 효과성은 사회복지서비스기관들에서 직무수행력의 측정을 위해 가장 중요하게 다루어져야 하는 것들이다. 하지만 서비스의 질이나 서비스의 효과성은 측정하기 힘들다는 이유로 인해 실질적으로 생산성과 효율성이 직무수행력을 평가하는 기준으로 쓰이고 있는 실정이다.* 참고문헌사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음,

측정에 널리 사용되는 Continuous Performance Test와 상관을 갖는다. 이러한 발견들은 주의력결핍 과잉행동장애를 가지면서 학습장애를 지닌 아동의 신체에 대한 검사에 있어 중요한데, 이것들이 신경학적 장애/미성숙(연성 신경학 징후들)과 인지적 기능 간의 관계를 설명해주고 있기 때문이다. 연성 신경학 징후는 또한 다양한 정서적 장애를 지닌 아동들을 판별하는 것으로 알려져 있다.신경학적 평가신경학적 검사는 자주 신경심리학적 검사나 특수화된

업무자들의 능력을 평가한다는 것은 이들이 조직이나 프로그램의 목적성취에 얼마만큼 기여했는지를 평가하는 것이다. 또한 조직구성원들에게 있어서 업무평가는 자신의 노력과 기여도를 조직이나 상급자들로부터 인정받는다는 의미도 있지만, 이를 통해 자신들의 조직 내에서의 활동에 대한 피드백으로 활용한다는 의미도 중요하다.1) 업무수행력(→조직구성원들에 의해 개인적으로나 혹은 집단적으로 나타나는 업무행동들)●업무수행력 측정의

업무를 담당하고 있는 여성공무원이 가장 많은 것으로 나타났다. ‘기획 및 정책’업무를 담당하는 여성공무원도 ‘기획평가’ 18.4%, ‘감사’ 18.4%, ‘여성관련’ 4.5%, ‘기타’가 58.7%로 상당수 차지하고 있다. 기타업무는 부서 내 업무지원적 성격을 띤다고 할 수 있다. ‘인사‧서무’ 및 ‘예산‧회계’ 등 업무에도 여성공무원이 다수 포함되어 있으나 서무, 문서, 지출, 경리 등의 업무가 대다수인 것으로 나타났다(김원홍‧김은경‧김혜경, 1999).

평가항목을 나타낸다. 아래 표와 같은 평가의 결과에 따른 보상과 벌에 관한 기준은 직원의 전문성 향상 및 동기부여를 제공한다(부산정보산업진흥원, 2010).현장직원 평가를 위한 평가항목구분항목내용배점업무능력정확성수행한 담당업무가 정확하며 누락이나 오류가 없는가?10책임감정해진 기한 내 일을 책임지고 완수하려고 하는가?10SVC정신고객이 Needs를 파악하고 요구에 부응하려고 하는가?10수행력담당업무를 적절한 방법으로 효율적