직장 내 성희롱의 법률적 고찰

내지 침해의 발생4. 성희롱의 발생 원인에 관한 제 이론1) 자연․생물학적 모델(Natural/Biological Model)2) 조직 모델(Organizational Model)3) 사회문화적 모델(Socio-Cultural Model)4) 성-역할 이월 모델(Sex-Role Spillover Model)5) 개인차 모델(Individual Difference Model)5. 성희롱의 성립요건1) 성희롱 성립요건2) 성희롱 판단기준6. 성희롱에 대한 피해자 대처행동1) 피해자 대처행동과 요인2) 피해자 대처행동의 유형3) 대처반응의 효율성7. 직장 내 성희롱의 사례1) 인턴수

성희롱에 대한 규정의 불확실성- 사례4) 직장내 성희롱교육의 미비- 사례5) 동거형 결혼에 의한 법적인 보호 미약- 사례6) 우리사회의 성문화- 사례7) 성 상품화- 사례8) 사이버문화- 사례3. 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 여성에게 미치는 영향1) 불안과 두려움2) 우울증3) 사회적응4) 성적기능상의 문제5) 신체적 문제4. 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법1) 성폭력과 성희롱의 법률적인 규정 필요2) 부부성폭력의

성희롱의 원인성희롱이 어떤 구조에서 발생하는가에 대하여 직장 내 성희롱의 문제는 특히 권력관계를 중심으로 보는 것이 다수의 견해이다. 권력관계란 근로현장 내의 지위와 위계에서 오는 불평등과 성별을 통하여 문화적으로 부과되는 남성과 여성간의 불평등 모두를 포함하는 것이다. 성희롱의 핵심은 두 가지로 볼 수 있다.첫째는 상대를 성적 대상으로 그의 인권을 침해하는 것인데, 이것은 가부장적 성문화의 소산이며, 현대 자본주의의 성의

내용이 동전의 양면과 같다. 즉, 성범죄의 발생 및 재범의 방지를 위해서 효과가 있다면 우선적으로 검토하고 타당성이 있다면 도입해야 할만큼 절박한 것이 현실이다. 반면 남용의 가능성이 있는 제도를 도입한 후 치루게 될 해악의 대가 또한 무시할 수 없을 것이다. 그리고 성범죄의 직접 피해자 또는 잠재적 피해자의 인권을 우선시하면 성범죄의 피의자 및 범죄자에 대한 인권이 경시되는 측면이 있게 된다. 또한 범죄자에게 팔찌를 채울 경우 그들

내용이 동전의 양면과 같다. 즉, 성범죄의 발생 및 재범의 방지를 위해서 효과가 있다면 우선적으로 검토하고 타당성이 있다면 도입해야 할 만큼 절박한 것이 현실이다. 반면 남용의 가능성이 있는 제도를 도입한 후 치루게 될 해악의 대가 또한 무시할 수 없을 것이다. 그리고 성범죄의 직접 피해자 또는 잠재적 피해자의 인권을 우선시하면 성범죄의 피의자 및 범죄자에 대한 인권이 경시되는 측면이 있게 된다. 또한 범죄자에게 팔찌를 채울 경우 그들