R Hyman(Industrial Relations: A Marxist Introduction의 노사관계 정의

관계 및 노동계급의 구성을 재구축하는 특징이 있음. - 제7장 장기파동이론의 관점에서 포스트모더니즘에 대해 비판적으로 재검토함.- 제8장 : 요약Chapter 2. The Field of Industrial Relations2장에서는 현대노사관계에서 무엇이 핵심적이고 지적인 문제들이 될 것인지에 대해 지적하고자 한다. 그것을 통해 사용자와 국가의 경제적 정치적인 우선순위에 노사관계 분야를 연관시키지 않는 연구우선순위의 묶음을 구성할 수 있으며 그것을 통해 노사관계학의 진

정의에 따르면, ‘불만을 표출하거나 요구를 관철하기 위해 노동자의 한 집단이 행하는 일시적 작업 중단’이다. 그러나 Durand and Dubois (1975: 3)는 “이런 고전적인 정의는 자연발생적인 해석이나 정치적 해석과 상충된다”고 주장했다. 파업은 교섭 목표가 분명하지 않은 분노의 표출이거나 사회정치적 행위일 수 있다는 것이다. 파업의 성격이나 목적, 의미는 역사적으로 변하고 한 나라 안에서도 다르며, 나라간에는 노사관계 제도나 문화가 다르므로

Edwards, P. et al. (1998), “Great Britain : From Partial Collectivism to Neo-liberalism to Where? in Ferner, A. and Richard Hyman, (eds.) Changing Industrial Relations in Europe, Blackwell : Oxford.Introductiono 대처 정부 이후 영국 노사관계는 그 본질적 성격에 있어서 큰 변화를 경험함 : 현상적으로는 조직율 및 파업 횟수의 감소와 함께 그 이면에서는 단협의 역할이 축소되고 인적자원관리라는 경영주도의 새로운 기법이 확산되고 있는 양상. o 이러한 영국 노사관계의 변화 양상을 이해하기 위

노사협의제도경영자와 근로자가 대등한 입장에서 단체교섭에서 취급하지 않는 사항으로서, 노사 쌍방이 이해관계를 공통으로 하는 사항에 대하여 협의함으로써 서로간의 이해를 넓히고 협력하는 기능 ( ILO의 정의)노사의 대표가 단체교섭의 대상이 되지않는 근로조건이나 생산성 향상, 교육, 복지, 훈련, 고충처리 등의 사안에 대하여 협의하는 제도이다. 이 제도는 경영권을 절대시하는 사고를 벗어나 비록 한계적이라고 할지라도 기업 경영전반에

>Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 참여경영의 정의와 접근의 틀１. 참여경영의 정의 ２. 접근의 틀Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교 １. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경２. 일본식 모델３. 독일식 모델４. 미국식 모델 ５. 선진국의 교훈 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 논의와 정책적 쟁점 경영주도형 혁신의 문제점Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태 １. 참여 제도 ２. 설문 조사