실적주의 및 대표관료제

실적주의1. 의의2. 특징3. 영국의 실적제도4. 미국의 실적제도5. 실적제도의 장점 및 단점Ⅵ. 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안1. 신분보장 문제1) 계급정년제2) 공무원 재임용제3) 실적에 근거한 퇴직관리2. 정치적 중립성의 재검토1) 국가공무원에 대한 정치적 중립성2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성3. 공직에의 기회균등1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미2) 재직중의 기회균등 : 대표관료제 개념의 도입3) 고

및 대응성이 저하된다.셋째, 동일 계급 내에서도 직무수행 곤란도ㆍ책임도가 상이함에도 불구하고 동일한 대우를 받음으로써 형평성 문제가 제기되고 있다.(3) 개선방향문제점들을 개선시키기 위해서는 계급제를 기본원리로 하되, 직위분류제 도입을 위한 기초 작업과 적용의 범위를 점진적으로 확대하는 방향으로 나아가는 것이 바람직 하다 할 것이다.5. 대표관료제대표관료제는 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관

및 인사행정조직목차* 인사행정의 개념구조Ⅰ. 인사행정의 개념과 내용1. 인사행정의 개념과 목표1) 인사행정의 개념적 의의2) 인사행정의 목표2. 인사행정의 과정 및 내용1) 인력계획의 수립2) 공직구조의 형성3) 임용의 실시4) 능력발전5) 동기부여6) 규범과 통제Ⅱ. 인사행정제도의 발달1. 인사행정제도의 변천2. 엽관주의3. 실적주의4. 직업공무원제5. 적극적 인사행정과 대표관료제1) 적극적 인사행정2) 대표관료제6. 폐쇄형, 개방형 인사

ReportSubject: 인사행정제도 및 인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ 인사행정과 인사관리2장 인사행정의 발달 5pⅠ 엽관주의(spoil system)Ⅱ 실적주의(merit system)Ⅲ 대표관료제(representative bureaucracy)Ⅳ 직업공무원제(career civil service system)3장 공직구조의 형성

실적주의의 조화○ 고위정책결정담당자는 조직의 책임자와 정치적 신념이 일치할 필요가 있다.○ 강력한 신분보장을 받는 직업공무원에 대한 효율적이고 민주적 통제 필요○ 정책의 강력한 추진을 위해 엽관주의적 임용 필요○ 관직의 침체화 및 관료주의화를 방지하기 위해 엽관주의가 필요2. 확립과정(1) 인간관계론의 영향 : 구성원의 욕구와 인간적 가치를 고려하는 민주적 인사관리(2) 대표관료제 가미(3) 고급행정관제도(SES) 도입1978년 Carter