우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경 공무원들의 사기와 동기부여를 위한 장기적인 개선방안

사기진작책을 탐색해 왔다. 지금도 공무원들의 가장 큰 불만은 낮은 보수와 승진적체라는 전제 위에서 복지부동의 해법을 찾고 있다. 복지부동 해소책이라고 내놓는 것을 보면 대부분 보수인상 등 처우개선책과 승진적체 해소방안들이다.체제화된 부패가 직무수행의 비도덕적인 유인이 되었다는 사실을 시인하는 논자들이 적지 않다. 그러나 부패를 정부의 사기진작책으로 규정할 수는 없는 노릇이다.정부가 복지부동 해소대책으로 채택하거나 탐

위한 사전조치로서 기본적이고 장기적인 과제는 평등주의, 온정주의, 권위주의에 젖어 있는 행정문화를 개혁하는 일이다. 이렇게 되기 위해 실적주의, 능력주의 중심의 행정문화 개혁이 필요하며, 그러한 행정개혁의 틀 안에서 공무원의 행태와 관련제도들이 공무원 성과급제도를 잘 뒷받침해 줄 수 있도록 변화시켜 가야한다.이를 위해서 적용 가능한 구체적인 방안으로는 첫째, 제도의 확립과 확산으로 공무원의 행태변화 및 문화정착 선도, 둘째,

무사안일 및 복지부동 행태의 원인이라고 볼 수 있다. 결국 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태를 근본적으로 개선하기 위해서는 3차 원인 이상의 원인에서 해결책을 모색해야 할 것이다. Ⅲ.해결방안 모색 해결 방안으로는 무엇보다 동기부여를 강화하는 방안이 있다고 본다. 위의 논문에서 실시한 조사에 따르면 직급이 높을 경우 무사안일 행태가 상대적으로 적었는데, 이는 복지부동 행태가 연령보다는 직무 및 보수에 영향을 많이 받는다는

및 근무환경 개선등이 정책적 방안 등이 우선적으로 추진되어야한다. 단지 공직자 개개인의 윤리의식 제고만을 강조해서는 그 실효성을 거두기 어렵다. 공직사회의 부정부패는 하루아침에 쉽게 해결될 수 있는 그러한 문제가 아니다. 근본적인 변화가 가능하도록 체계적으로 진행되어야 한다. 역대정부가 범했던 것처럼 임기응변적이고 조령모개 식의 대응이 아니라 구조적이고 지속적인 대응과 노력이 필요하다. 이 부정부패방지방안이 제대로 이루

이번 리포트에서는 우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경을 기술하고, 공무원들의 사기와 동기부여를 위한 장기적인 개선방안을 논하겠다. 1. 우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경1) 우리나라 공무원들의 무사안일․복지부동의 배경 기술우리나라 공무원들의 무사안일 및 복지부동 행태의 배경은 여러요소를 들수 있겠으나 그중 가장 중점적으로 3가지 측면에서 다루어 보겠다. 첫째, 공무원의 신분 보장에서