조직행동론 대구은행 보고서
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- 본문내용
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▶ 조직행동론은 종래의 인사관리론의 개념을 넘어서서 행동과학과 경영학을 기초로
하여 조직에 있어서의 인간행동을 과학적·학제적으로 연구하려는 것이다.
(2) 조직행동론의 정의
▶ 조직행동론이란 조직에 있어서의 인간행동을 학제적·과학적으로 연구하려는 것
이며 인간행동을 기타의조직제변수와 관련시켜 인간에 대한 조직의 효과와 조직
에 대한 인간의 효과를 명확하게 하려는 종합적인 체계이다.
(3) 조직행동론의 연구목적
▶ 조직행동론은 기본적으로는 사람에 초점을 두며, 기술, 경제, 구조 및 기타의 요
소들은 단지 그것이 인간과의 관련에서 인식되고 있다.
▶ 기본적으로는 사람에 초점을 두지만 조직환경 또한 중요시된다. 조직행동론의 근
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