동기부여 이론2

동기부여이론 맥그리거의 XY이론, 매슬로우의 욕구단계이론, 허즈버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, Z이론목차동기부여이론I. 맥그리거의 XY이론1. X이론2. Y이론3. 통합이론II. 매슬로우의 욕구단계이론1. 생리적 욕구2. 안전에 대한 욕구3. 애정적 욕구4. 긍지와 존경에 대한 욕구5. 자기실현의 욕구III. 허즈버그의 2요인이론1. 동기요인과 위생요인2. 동기요인 추구자와 위생요인 추구자IV. 아지리스의 미성숙-성숙이론V. Z이론1.

-목차-제 1절 동기부여의 의미와 중요성1. 동기부여의 의미2. 동기부여의 중요성제 2절 동기부여 이론1. 내용이론1) 욕구단계이론2) X-Y 이론3) 2요인이론2. 과정이론1) 기대이론2) 공정성이론3) 목표설정이론제3절 동기부여이론의 적용1.직무관리제도1) 욕구-만족 접근법2) 직무특성이론과 그 적용2. 목표관리제도3. 구성원 참여 제도4. 임금제도1)능력급2)변동급3)종업원지주제도※사례: 스타벅스제1절 동기부여의 의미와 중요성1. 동기부여

동기부여이론 동기부여의 내용이론과 과정이론목차동기부여이론I. 동기부여에 대한 내용이론1) 매슬로우의 욕구5단계설2) 앨더퍼의 ERG이론(1) 존재욕구(2) 관계욕구(3) 성장욕구3) 허즈버그의 2요인이론4) 성취동기모형II. 동기부여에 대한 과정이론1) 공정성이론2) 기대이론3) 목표설정이론4) 강화이론* 참고문헌동기부여이론동기부여에 대한 이론은 그 발달과정을 중심으로 크게 내용이론과 과정이론, 그리고 강화이론으로 구분할 수 있다.

조직행동론 제 5장 – 동기부여 목 차제2절. 초기의 동기부여이론들제1절. 동기부여의 개념1.1 동기부여란 무엇인가?2.5 직무특성이론2.1 매슬로우의 욕구단계이론2.2 알더퍼의 ERG이론2.3 맥클리랜드의 성취동기이론2.4 허즈버그의 2-요인이론제1절. 동기부여의 개념 ∙ Motivation의 어원은 라틴어의 “movere”이며, 이것은 “to move”라는 뜻∙ 한국어로는 동기부여, 동기유발, 동기화 또는 모티베이션등의 어휘로 표현.1. 동기부여

조직행동관리 리더십과 동기부여 - 리더십의 개념과 유형, 리더십이론, 동기부여의 의의와 동기부여이론목차조직행동관리Ⅰ. 리더십1. 리더십의 개념2. 관리자와 리더3. 리더십의 유형1) 전제적 리더십2) 민주적 리더십3) 자유방임적 리더십4. 리더십 이론1) 리커트의 리더십이론2) 블레이크와 무톤의 리더십이론Ⅱ. 동기부여1. 동기부여의 의의2. 동기부여이론1) 매슬로우의 욕구계층이론2) 맥그리거의 X-Y이론3) 허즈버그의 2요인이론4) 브룸