각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교고찰
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REPORT
(각국의 경찰채용과정과 우리나라와의 비교고찰)
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 영국의 경찰공무원 신규채용
2. 미국의 경찰공무원 신규채용
3. 일본의 경찰공무원 신규채용
4. 독일의 경찰공무원 신규채용
5. 프랑스 경찰공무원 신규채용
6. 우리나라의 경찰공무원 신규채용
Ⅲ. 결 론
1.개선 방안
2.경찰공무원 입직경로의 단순화
3. 경찰공무원 채용시험관리의 개선
Ⅰ. 서 론
21세기 정보화 시대에 도래해 사람들의 의식, 사고방식, 가치관, 생활양식등에 있어 급격한 변화를 거듭하고있는바 경찰조직 또한 사회조직의 하부조직으로 이러한 사회 현상의 변화에 예외일수 없으며 심대한 영향에서 벗어날 수 없는 것이다
효율성과 이윤을 극대로 하는 현대조직의 무한 경쟁속에서 경찰조직역시 기존의 패러다임을 벗어나 새로운 경찰 제도및 기능을 보완하여 경찰의 사명감을 보다 효율적으로 수행하고 변화하는 환경에 맞게 조정할 필요를 느끼고 있다
선진국 경찰은 효율성과 재정적 이유 때문에 경찰 기능을 대폭 사기 업에 넘기고 있으며 이미 사설경비원의 수가 경찰의 수를 넘어선 곳도 있다 선진국에서 경호및 경비 회사가 상당한 매출을 올리며 앞으로 경찰의 기능중 거리순찰 교통정리 경호 감시 활동 등의 사기업에 맡겨질수도 있을것이다.
이제는 경찰행정의 효율성도 경제성을 바탕으로 하는 기업형 사고와 민간 기업의 경쟁원리를 도입하지 않고서는 더 이상 존속하기 어려운 때가 온것이다 민주주의는 법치주의를 기본으로 경찰은 국가 공권력의 상징으로 국민과 가장 가까이에 있는 법치주의 초석이다, 따라서 경찰의 기능을 정상화 시키고 경찰의 위상을 바로 세우지 아니하고는 다시말하면 반듯한 경찰 없이 그리고 국민의 경찰에 대한 존경 없이는 법치주의 민주주의 실현은 불가능하다
오늘날 인사행정의 중요성은 과거 어느 때보다도 크다. 그 동안은 행정기능의 확대와 정부조직의 비대화에 힘입어 공무원의 수적 증대가 당연시되어 왔지만 근래 들어 공공부문의 생산성에 대한 의문이 확산되면서부터 ‘작은 규모로 효율적인 인력’을 요구하는 시민사회의 소리가 날로 높아지고 있기 때문이다. 이런 이유로 세계 각국, 모든 곳에서 인사행정의 개혁에 심혈을 기울이고 있으며, 경찰조직도 예외는 아니다.
스위스 국제경영개발연구원은 세계 47개국 가운데 우리 정부의 효율성과 위기관리능력이 최하위권이라며 조직, 인사의 개혁을 주문했으며, 전문가들은 인성,판단력,문제 해결 능력을 중시하고, 전문 인력을 양성하는 기업형 인력 채용, 관리 시스템을 공직에 도입해야 한다고 주장하고 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 영국의 경찰공무원 신규채용
영국의 일반공무원의 채용은 속진임용제라는 방식으로 전문적이고 현장감 있는 인재를 공직에 충원한다. 속진임용제선발시험은 1차 교양시험과 두 차례 면접으로 진행된다. 당락은 교양시험보다는 면접에서 좌우되는데 이틀 간 진행되는 1차 공무원인사위원회의 면접에서 교양시험을 통과한 사람 중 30%만 남는다. 다시 최종심사위원회의 면접에서 평균 3∼4명 가운데 1명꼴로 탈락한다. 면접에서는 응시자의 상황 대처능력, 공직에 대한 정열, 침착성, 응용력,
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