직장에서의 여성에 대한 차별 및 여성관련 문제에 대해 기술하고 그 해결방안을 제시하시오
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여성복지론
직장에서의 여성에 대한 차별 및 여성관련 문제에 대해 기술하고 그 해결방안을 제시하시오.
서론
산업화 시대 이후, 여성의 사회진출 기회가 늘었다. 그러나 사회는 여전히 남성들의 전유물로 여겨지는 경향이 있어 여성에 대한 능력적인 차별을 두는 경우가 있다. 이에 정부는 여성할당제를 제시함으로 여성들의 채용을 의무화 하였지만, 이에 대해 역차별이 아니냐는 발언들이 나오기도 한다. 그러나 여성으로서 여성들의 근무태도를 보았을 땐, 남성들보다 그 열의가 떨어지는 경우들이 적지 않아 그것은 차별이 아니라는 생각이 들 때도 있다.
이 레포트에서는 직장 내 여성 차별 문제를 진단해본 뒤, 여성 관련 직장 내 문제가 있다면 무엇이 있을지 서술한 뒤 해결 방안을 제시하도록 한다.
본론
노동시장에서의 여성 차별 개념
노동시장 내의 여성차별과 관련하여 먼저 성차별의 개념에 대해서 논의하고자한다. 성차별이란 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다(Schneider.1981; 유경희,2003; 최일섭최성재,2003; 박혜영정재명,2009).특정성이라 하면 남성이 될 수도 있지만 일반적으로 여성에 대한 성차별이기 때문에 성차별은 생물학적 성과 사회적성에 기반하여 여성을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법 행동으로 사회적 관습에 의해 강화된다. 성차별은 여성에 대한 가장 오래된 인간억압의 형태로서 정치, 사회, 문화의 각 제도와 행위양식 속에 존재하고 있으며, 여성은 이로 인해 경제적, 정서적으로 보다 많은 희생과 대가를 치르고 있다(Schneider,1981;박혜영정재명,2009).특히 노동시장 내에서의 성차별은 남성들만의 공적영역이었던 노동시장에 여성들이 진입함으로써 발생하는 문제로, 노동시장 내 존재하는 주류 남성적 가치가 여성에게 차별을 가져온다는 것이다(원숙연이동선,2012a).Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본,생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다(원숙연이동선,2012a에서 재인용). 이러한 성차별은 여성이기 때문에 겪게 되는 부당한 처우를 설명하는 것으로써 남성과 여성이 다르다는 전통적인 관점이 그 핵심 내용을 이루고 있다고 할 수 있다.
노동시장에서의 여성차별 유형
노동시장 내 여성에 대한 차별은 노동시장 진입 이전뿐만 아니라 진입 이후에도 생산성과 무관한 차별이 존재하는 것으로 나타나고 있다(유경준,2001;곽선화,2007).즉 고용기회에서 차별로부터 임금, 승진, 조직 내 권위(결정권,감독권)의 부여, 직장 내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직, 간접적으로 발생하고 있는 것이다.노동시장 내에서의 차별은 근로자가 노동시장에 들어와서 겪게 되는 차별을 의미하는 것으로 협의적으로는 채용단계에서의 채용여부에 해당하는 것에서부터 채용 후의 인사, 직무배치, 임금, 복지혜택, 능력개발, 퇴직 및 해고 등에 이르는 고용전반에서의 차별을 모두 포함한다(나운환 외, 2003).특히 직장 내 성차별이란 직장의 한 구성원인 여성을 남성과 차별화시켜 불평등하게 위치시키는 모든 이미지나 역할, 그리고 이러한 것들이 고용단계에 반영되는 행동양식을 의미하며 보통 모집, 채용, 배치, 승진 그리고 임금 등에서 남성보다 부당한 대우를 받는 것을 뜻한다(정희선,2002).이러한 성차별 문제로 대부분 사회에서 여성은 여러 사회적 불이익과 부당한 대우를 지속적으로 당해 왔으며, 특히 성차별의 형태는 직장생활 속에서 더욱 문제시되고 있다.
노동시장에서 여성차별이 발생하는 이유
그렇다면 여성의 사회참여가 길어졌음에도 불구하고, 왜 여성차별이 발생하는지 우선 원인을 진단해볼 필요가 있다고 생각한다. 우선 아래의 링크를 참조해 기사를 읽어보도록 한다.
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