직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2019.02.17 / 2019.02.17
  • 3페이지 / fileicon docx (MS워드 2007이상)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 3,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
레포트 구매 이후, 본론 내용만 잘 숙지하시고, 말만 바꿔서 쓰세요. 이후 서론은 어떤 레포트 글인지 소개하는 글을 쓰시고, 결론은 나의 생각 위주로 정리하시면 좋은 점수 받습니다.
본문내용
산업심리학
직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오
서론
조직 내에서 인재를 키워내는 일은 기업이 바라보고 있는 미션 및 비젼에 대해서 각인 시킬 수 있는 좋은 방법이며, 조직 및 기업이 가지는 특질적인 성향과 업무 스타일을 그대로 전수할 수 있는 방법론이라고 생각한다. 나는 그 중에서도 직무순환 방법론을 가장 좋아하는 편인데, 나 역시 이 과정을 통해 커리어를 변경할 수 있는 기회를 얻게 되었고, 승승장구를 거두었던 까닭이다. 하지만 그 과정을 버티지 못한 대다수의 동기들은 퇴사를 결심한 것을 보면서 ‘잡일꾼’을 필요한 부서마다 넣어주는 방법으로 악용될 수도 있겠다는 생각이 들기도 한다.
아래의 본론에서는 OJT 방법의 4가지 종류를 간단하게 정리해보며, 내가 가장 효과가 크다고 생각한 직무 순환 방법에 대한 나의 생각을 더하도록 한다.
본론
직장 내 훈련(OJT) 방법의 종류
직장 내 훈련의 방법 종류는 크게 코칭, 직무순환, 멘토링, 도제제도로 분류해볼 수 있다. 먼저 코칭이란, 경험이나 지식을 먼저 습득한 직무자(상사)가 부하직원에게 특정한 문제 사항을 지적하고, 이것을 개선할 수 있도록 지도하는 일대일 교육방법이다. 이러한 방법은 상하 간의 의사소통이 원활하게 수행되면서, 자연스럽게 친밀감을 주고 받을 수 있으며, 곧바로 적용 가능한 직무적 지식이 전달되고, 코칭을 받는 사람 뿐만 아니라 코치를 하는 이도 성장할 수 있다는 것이 장점이다. 단, 코치의 역량에 따라 교육의 성과가 큰 간극이 발생할 수 있고, 시간이 너무 많이 소요되므로 업무에 지장이 갈 수 있다는 것에서 한계가 발생한다.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 이랜드건설 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
  • 사례 및 문제를 해결한 경험이 있으신가요?6. 자신의 장단점에 대해 말해보세요.7. 왜 반도체/영업/행정인가?8. 존경하는 인물 있으면 말해보세요9. 스트레스관리 어떻게해요?10. 졸업하고 뭐했나? / 공백기에 뭐하셧나요?11. 창의적으로 문제를 해결한 경험?12. 전공지식이 부족한데 왜 당신을 뽑아야하는지?13. 워라벨(Work and balance)에 대해?14. 입사 후 포부는??15. 우리회사 이미지 하면 어떤 것이 떠오르나요?16. 당신을 뽑아야 하는 이유가 뭘까요/경

  • [名作]독후감 모음집(A+, 100권) -] 독후감 과제로 고민하지 마세요. 독후감 고민은 이 파일 하나로 끝!
  • 어떤 평가를 받는가? 세계적으로 가장 과학적이고 우수한 글자로서 우리나라의 위상을 세우고 있다. 이처럼 무분별한 사대주의는 우리의 눈 앞을 가리는 사회의 문제가 된다.사대주의가 우리의 실생활에 주는 영향. 첫째, 외국어 조기교육. 우리나라는 부모들의 욕심이 참 과하다고 느껴질 때가 있다. 덕분에 아직 어린 아이들은 뛰어놀 시간도 없이 책상 앞에 붙어서 공부만 하고 있다. 그중에서도 내가 가장 큰 문제로 보고있는 것이 바로 영어교육

  • 과제중심모델 이론연구 및 사례연구
  • 가장 우선시 하면서 클라이언트에게 해결해야 할 행동적 과업을 제시하는 방법을 택하고 있으며, 클라이언트 자신이 주어진 행동적 과업을 통하여 자주적으로 문제를 해결할 수 있도록 치료과정을 통해 조율해 나가는 모델로 처음에는 그 영역이 개별사회사업 실천기술을 중심으로 시도되고 체계화되었지만 지금에는 이르러서는 그 영역이 의료기관이나 정신과 병원, 공립학교, 교정, 주거보호를 포함한 노인에 대한 서비스, 아동 상담소 공공복지, 가

  • [교육평가] 홍대의 바람직한 입시 방법(미술실기)
  • 및 에세이들이 많았기 때문에) 좀 더 객관화 시킬 수 있는 방향으로 주제를 유도. 미술 대학들의 실기고사 방법에 대해 알아보기로 하고 그 주축이 되는 홍익대학교 입시 전형의 변화과정에 대해 알아보기로 함.3차 회의 - 홍익대학교의 시대별 입시전형을 3단계로 나누어 각 전형의 장점과 단점 그리고 입시가 변화하게 된 요인 등에 대해 살펴보고 우리끼리 나름대로 홍익대학교의 미술실기고사의 바람직한 대안 책을 논의해 보기로 함. 좀 더 완성도

  • [입학사정관전형 TFT 프로그램] 2012년도 추수지도 프로그램에 대한 분석 및 개선방안 모색
  • 방법가) 연구대상 및 연구도구나) 자료 수집 및 분석Ⅳ. 연구결과가) 인터뷰 분석결과1. 장점(1) 도움닫기(2) 멘토링(3) 홍보이끄미2. 단점(1) 도움닫기(2) 멘토링(3) 홍보이끄미나) 개선안1. 도움닫기2. 멘토링3. 홍보이끄미Ⅴ. 논의 및 결론참고문헌부록 - 인터뷰 자료Ⅰ. 서론한국사회는 그동안 교육을 통해 사회의 경제를 움직일 유능한 인재를 양성하는데 온힘을 기울여왔다. 20세기 자원기반 사회에서 21세기 지식기반 사회로 진입하면서 경

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.