[조직정치의 본질] 조직정치 행동유형과 원인, 조직정치의 유효성, 조직정치와 조직경영

행동과 관계행동, 그리고 조직구성원의 성숙도(성취동기 정도, 책임지려는 의식, 교육과 경험 정도)를 전제하고 이들의 관계에 따라 4가지 유형(지시적, 설득적, 참여적, 위양적)의 리더십 유형을 제시하고 있다. 이모형에서 리더십 유효성의 핵심은 적절한 리더십 유형을 가지고 상황에 조화를 시키는 것이다. 즉 4가지 기본유형에 맞추어 적절한 리더십을 발휘하였을 때 리더십의 유효성이 극대화될 수 있다는 것이다.2) 유형High Readiness

정치학에 해당되는 것으로 인식되어,조직 행위 분야에서의 통일된 권력개념 또는 정치개념은 존재하지 않는다고 생각해왔다. 하지만 조직은 때로는 경쟁하고 때로는 협동하는 개인과 집단의 집합체이다. 따라서 조직은 순수한 경제논리에 입각해 움직이는 체계적인 의사결정의 주체가 아니라 조직내의 경영행위가 본질적으로 정치행위라는 관점을 조직분석에 도입하여 권력의 본질, 조직내의 개인간 또 집단간의 갈등의 원인과 발전과정, 그리고 다

조직으로 나누고, 행위의 성격을 ‘~을 하지 않아야 될 소극적 윤리’와 ‘~을 해야 될 적극적 윤리’로 나누어서, 다음과 같이 각각의 측면을 종합한 네 가지로 유형화 할 수 있다. 1) 대내적․소극적 윤리 : 기업의 경영자와 구성원들이 조직내부에서 지켜야 할 윤리. 예를 들면, 회사의 공금을 운용하거나, 정치적 로비 자금으로 유용하는 일, 정실 인사나 남녀 성차별 등의 부당한 인사 관리, 정당한 노동운동을 탄압하고 고의로 임금을 적게 주는 등의

본질, 의미, 중요성- ⑴ 집합적 저항은 적대적인 사회적 생산관계의 맥락에서 발생, ⑵ 이는 긍정적이고 의미 있는 이니셔티브를 나타냄- 파업은 ‘creative acts of offensive kind’, ‘공통의 목적을 향해 상호 협력적으로 자신들의 행위를 지향하는 사람들의 power’, 기획과 조직, 집합행동의 전략과 전술이 필요, 새로운 형태의 사회구조를 주조하고 새로운 제도의 출현에 관여, 단지 경제적 목적을 위한 작업의 중단이 아니라 사회적 갈등의 예, 집합적 속성

행동 특성과 조직 성과 및 팀 성과와의 연관성은 무 엇인가?1) 왜 한국인의 행동 특성을 고찰해야 하는가?2) 한국인의 행동 특성과 조직 성과 및 팀 성과와의 연관성 및 중요성은 무엇인가?세계에는 수많은 국가들이 있다. 그러나 이러한 각 나라들의 문화나 관습 혹은 그 국민의 행동 방식은 각 나라마다 천차만별이다. 그러므로 한 국가는 자국의 정책 수립이나 정치 결정과정 등의 국가적 차원의 문제에서부터 한 기업의 조직 구성원들의 관리나 기업