노사관계 이론 노동자 단체행동의 합리성

이론적 결핍(lack of ‘theory’) 때문에 비판받음. 이러한 비난을 하는 이들은 종종 이론과 수학적 모델을 동일시함. 제도주의에 대한 또 다른 잘못된 비난(charge)는 제도주의가 개별 행위자를 경시하고 공정하지 못한 방법론적 집합주의(methodological collectivism)로 떨어진다는 것. 그러나 Veblen은 방법론적 집합주의를 거부하며 제도적 구조의 성장과 변형은 집단 내 개인 구성원의 행동의 결과라고 적시함. 그러나 이는 제도주의가 비판으로부터 면제된다는

노사관계선진화 방안을 중심으로 살펴보고 이를 토대로 한 각 관공서, 기관 중 한국전기안전공사를 선별, 이를 핵심적으로 파악 할 것이다. 먼저 NPM적 관점에서 노사관계 선진화에 대한 고찰 후, 노사관계 선진화 내용을 파악한 다음, 이를 한국전기안전공사의 사례를 통해 평가한다. 정부에서 진행하는 노사관계 선진화 방안이 NPM적으로 의미가 있는지, 혹은 잘 이루어지는지 등에 대해서도 논의할 것이며 이론적 내용에 사례를 분석하는 식으로 진행

노사관계1. 공기업의 노사관계의 특성공기업은 소유의 공적 성격과 제공하는 서비스의 공공적 성격, 즉 소유와 서비스의 공공성 때문에 노사문제에 관해서는 사기업과 다른 특수성을 지니고 있다. 공기업의 노사문제는 크게 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)에 대한 제한 문제와 노사협의제의 문제, 이 두가지로 집약될 수 있다. 전자는 공기업이 제공하는 서비스가 공공복리를 위한 것이라는 직무성질 때문에 공기업 노동자의 노동기본권을

노동자의 정치적 자유가 신장되는 과정이 한국이 걸어온 길이었다. 정치적 자유의 쟁취를 위하여 노동조합은 우선 조직결성의 자유와 단체행동의 자유를 확장하는 데에 초점을 두었는데, 이 과정에서 노동자에 대한 국가와 자본가의 폭력적 관행을 일소하고 노동권의 수문을 개폐하는 노동법의 전면 개정을 둘러싸고 첨예한 대립과 갈등이 발생했다. 노동자대투쟁 직후만 하더라도 민주적 노사관계의 정립을 주장하는 노동자들의 투쟁에 폭력적 진압

공 무 원 의 단 체 행 동 권目 次서론 본론1. 이론적 토대1. 공무원 노사관계의 개념2. 한국 공무원 노사관계의 발달과정 3. 공무원 노사관계의 특수성과 노동기본권4. 외국의 사례 본론2. 사례검토1. 노동부 법안의 주요내용2. 쟁점의 분석과 상황의 전개1) 쟁점의 분석(1) 단체행동권 불인정(2) 각 집단의 입장(3) 각 집단의 논거 2) 상황의 전개본론3. 전국공무원노동조합 운동의 검토1. 공무원 노조운동 실패에 대한 분석(1) 내부적 요인(2) 외부