Herzberg의 2요인이론(위생요인,동기부여요인)

2요인이론에 근거하여 직무충실화라는 새로운 직무설계 접근법이 등장하였다, 직무의 수를 늘려서 지루하고 단순반복적인 직무내용을 재편성하는 직무확대(job enlargement)와는 달리 직무충실화(job enrichment)란 개인으로 하여금 자신이 하고 있는 일이 전체 조직에서 어떤 의미를 가지고 있는가 하는 전체 맥락을 이해할 수 있게 함으로써 동기부여를 증진시켜 만족감과 업무성과를 향상할 수 있다. (문재승, 2023) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서

이론, 리커트의 관리체제이론)- CONTENTS -동기부여 내용이론I. 매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론1. 1수준의 욕구: 생리적 욕구2. 2수준의 욕구: 안전의 욕구3. 3수준의 욕구: 소속감과 애정의 욕구4. 4수준의 욕구: 존경의 욕구5. 5수준의 욕구: 자기실현적 욕구II. 포터(Porter)의 욕구계층이론III. 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론1. 존재욕구2. 관계욕구3. 성장욕구IV. 맥그리거(McGregor)의 XY이론V. 허즈버그(Herzberg)의 위생-동기이론1. 위생요인2. 동기요인VI. 아지

2요인 이론매슬로우 가 일반적인 상황에서 사람의 욕구와 이것이 동기부여에 작용하는 현상을 파악한 반면 허즈버그(Herzberg)는 생산활동에 임하고 있는 작업자들의 동기유발에 . 관심이 있었다.허즈버그는 미국 피츠버그 지역 11개 업체에서 선정한 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 직무를 수행함에 있어서 어떤 요인들이 그들을 즐겁고 만족스럽게 만들며 또 어떤 요인들이 그들을 불쾌하고 불만족스럽게 하는가에 대한 질문을 했다.허즈버그는

Herzberg의 2요인 이론에 비추어 보아 임금(wage)은 어떤 성격을 지니는가?가. 이론적 배경 (Herzberg의 2요인)1) 동기요인(없어도 별 불만은 없으나, 증가시키면 비례하여 생산성이 증가된다.)조직생활에서 사람에게 만족감을 주는 요인으로는 성취감, 남들로부터의 인정, 일 자체, 책임, 성장, 또는 승진을 들 수 있다. 이들 요인은 일을 함으로써 자기실현을 가능케 하는 성격을 지니며 인간에게 동기를 부여하는 요인이 되기 때문에 이것을 동기부여 요인,

2요인이론에서는 금전적 보상을 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?명확히 선을 그어 구분하기는 어려울 듯 하다. 경우에 따라 이것은 동기요인으로도 위생요인으로도 작용을 한다. 금전적 보상이 단순히 생계의 수단 뿐 아니라, 자신의 가치를 말해준다는 생각의 사람들이 많아지는 최근 경향은 동기요인으로의 작용이 강한 듯하다. 우선 허쯔버그(Frederick Herzberg)의 2요