거버넌스와 행정관리-행정개혁을 중심으로

거버넌스의 개념2. 거버넌스의 중요성3. 거버넌스의 동향4. 시.도.시군구 차원에서 이루어지거나 이루어지고 있는 거버넌스의 사례1) 지역2) 시기3) 범위4) 내용 5) 효과6) 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 서론(최준호, 지방정부의 거버넌스를 위한 공공관리의 방향, 한국거버넌스학회 학술자료집, 2004, 권3호, p27~32)1980년대부터 세계 많은 국가들은 정부의 프로그램을 새롭게 관리/운영하기 위한 행정개혁에 많은 노력들을 하고 있다. 이같이 각 나

행정개혁 움직임의 출발은 규모가 작으면서 저 비용을 가지고 양질의 다양한 공공서비스를 제공하는 효과적인 정부를 원하는 주민들의 역설적인 문제를 해결하기 위한 것에 있다. 이를 위하여 각국 정부는 정부의 생산성을 높이고 비용을 절감하기 위한 여러 방안들을 강구하기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 이러한 노력의 결과로 나타난게 (신)공공관리, 정부 혁신 등이다. 최준호(2005), 지방정부의 거버넌스를 위한 공공관리의 방향(대한정치학

관리방식의 활용을 주창해 왔다. 거버넌스에 대한 기존의 개념정의는 크게 광의와 협의로 대별된다. 먼저 협의의 거버넌스는 신제도경제학과 기업식관리주의에 기초한 일련의 혁신논리로 정의된다. 여기에는 신제도경제학이 중시하는 경쟁가능성, 사용자선택, 투명성, 유인구조 등은 물론 기업식관리주의가 지향하는 결과중심의 행정개혁을 위한 재량적 권력의 필요성과 조직의 성과제고를 위한 전문직업주의적 관리가 포함된다. 2) 거버넌스의 중요

개혁의 쟁점 1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제 4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근6. 한국행정인의 특성Ⅶ. 공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도1. 공무원 부패발생원인2. 공무원 부패방지제도3. 공무원 행동강령의 필요성Ⅷ. 공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완Ⅸ. 공무원의 업무수행능력 향상방안1. 시스템 구축1) 직무와 성과 중심의 신

거버넌스와 뉴거버넌스Ⅰ거버넌스1.거버넌스의 의의① 거버넌스는 통치를 행정의 본질로 인식하던 전통적 정부 관료제에 대한 반발이자, 시장실패 및 정부실패에 대한 대안적 개념으로 등장하였다.② 신공공관리론에 따라 정부개혁이 진행됨에 따라 공공부문과 민간부문의 영역 간 경계가 모호해지면서, 공공서비스 전달의 효율성은 정부․민간․비영리 부문의 협력적 네트워크 구축 및 관리에 의해 영향을 받았으며, 이에 따라 정부 주도의 공공