[외국인 산업연수생]외국인 산업연수생의 정의,실태,불법체류, 외국인 산업연수생의 보호내용,연수취업전환,관리 방안 분석

분석을 통하여 현재 우리나라에서 외국인 노동자들이 경제에 미치는 효과의 정도는 얼마만큼 이며, 외국인 노동자들로 하여금 국내 경제에 미치는 부정적인 측면은 과연 존재하지 않는지의 여부에 대해 알아보기로 하였다. 논의에 앞서외국인 노동자들은 크게 세가지 유형으로 분류되며 우리는 이 중 산업연수생들과 불법체류자들을 중심으로 논의를 전개시켜 나가기로 하였다.외국인 노동자들의 분류 유형1) 합법 취업자우리 나라는 기본적으로

실태1. 산업기술연수제의 도입2. 연수취업제도Ⅳ. 임금문제와 노동시간1. 임금수준2. 임금체불3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당4. 임금지급방법5. 강제잔업, 장시간 노동6. 송금방법7. 기타8. 산재문제, 의료문제1) 산재보험2) 민사배상, 위로금3) 작업환경, 산재예방 안전시설4) 건강검진5) 의료보험, 의료비, 치료Ⅴ. 고용허가제1. 입법 추진 경과2. 고용허가제란 무엇인가1) 정의2) 주요내용3) 외국인근로자의 고용관리4) 외국인근로자의 보호

외국인 근로자 인력제도를 비교하여 봄으로써 앞으로 우리가 외국인 근로자들을 어떻게 바라보고, 이들과 더불어 살아갈 수 있을 지에 대해 논의해 보고자 한다. 한국 정부의 공식적 외국인력 제도는 연수취업제도인데, 연수취업제도는 1년 간 연수를 거친 자 중 소정의 필기시험에 합격한 자에게 2년 간 근로자 체류자격을 부여하는 것을 핵심 내용으로 한다.연수취업제도는 산업연수제도가 인권침해의 소지가 많고, 불법체류자 문제에 대처하기 힘

실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문제에 대한 적절한 개선책을 제시하고자 한다. 2. 외국인 노동자와 고용배경1) 외국인 노동자외국인 노동자의 법적 신분은 그들이 한국에 입국하기 위하여 발급 받은 사증에 의하여 규정된다. 즉 그들의 합법적인 취업이 가능한 체류 자격의 소지자와 산업기술연수 사증을 발급 받은 자 및 미등록노동자의 세 가지로 구분된다. 한편, 한국 정부는 외국인노동자 중에서 재외동포를 별도로 관리하고 있다. 법무부 출

실태1. 산업기술연수제의 도입2. 연수취업제도Ⅳ. 임금문제와 노동시간1. 임금수준2. 임금체불3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당4. 임금지급방법5. 강제잔업, 장시간 노동6. 송금방법7. 기타8. 산재문제, 의료문제1) 산재보험2) 민사배상, 위로금3) 작업환경, 산재예방 안전시설4) 건강검진5) 의료보험, 의료비, 치료Ⅴ. 고용허가제1. 입법 추진 경과2. 고용허가제란 무엇인가1) 정의2) 주요내용3) 외국인근로자의 고용관리4) 외국인근로자의 보호