외국인 근로자에 관한 고찰

외국인 노동자들은 주로 3D산업에 종사해 많은 사고와 위험에 노출되어 있다. 특히 안전교육과 같은 것을 교육받지 못한 외국인 근로자들은 더더욱 많은 위험에 노출되어 있다. 또한 산업별 특성 등을 고려하여 대통령령이 정하는 사업 또는 사업장에서 취업하는 외국인 근로자는 질병․사망 등에 대비한 상해보험에 가입하여야 한다는 법률이 있다. 법률지식정보시스템, 『외국인근로자의 고용 등에 관한 법률: 제4장 외국인근로자의 보호; 제23조(보증

관한 명확한 구분 없이 사용되고 있다. 2006년 5월 교육인적자원부가 「다문화가정 자녀 교육지원 대책」을 수립할 당시에는 국제결혼가정 자녀와 외국인 근로자 자녀를 정책대상으로 하였다. 최근에는 다문화 가정을 국제 결혼가정과 외국인 근로자가정 이외에 새터민 가정(탈북자 가정)과 귀국가정(외국에서 2년 이상 거주하고 귀국한지 1년이 경과하지 않은 가정)및 귀화가정(외국 국적의 두 부부가 한국국적으로 귀화한 가정)을 모두 포함하여 좀 더

근로자를 대표하는 자)(사용자를 대표하는자)(사회보장에 관한 학식과 경험 있는 자)(변호사의 자격이 있는자)실무위원회 위원장(보건복지부차장)대통령 위촉사회보험실무위원회사회복지시설실무위원회위원:중앙행정기관 3급이상:각분야 전문가보건복지부장관 위촉2. 사회보장기본법사회보장위원회- 사회보장 위원회는 ① 사회보장의 증진을 위한 사회보장장기발전방향, ② 사회보장제도의 개선③ 사회보장제도의 도입 또는 확대에

관한 문제가 공무원의 노동자성에 대한 논란을 떠나 국민과의 상호관계에 의해 어느 정도 범위까지 보장되어야 하는가에 대한 것으로 변화된 것을 의미한다.따라서 공무원 노동기본권 보장 문제는 공무원 역시 근로자로서의 노동3권이 완전히 보장되어야 한다는 전제에서 출발해야 한다. 공무원은 노동력을 판매하고 그 대가로 임금을 받는 노동자임에 틀림없으며, 헌법 제33조 2항을 보면 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․단체

근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다」라고 하여, 공무원의 노동기본권에 대해서는 별도의 법률에서 정하도록 하고 있다. 이에 따라 일반공무원과 교원인 공무원은 각각 별개의 법률에서 노동기본권에 관하여 규율되고 있다. 먼저 일반공무원의 노동기본권에 관한 기본적인 규정은 국가공무원법 제66조 제1항 및 지방공무원법 제58조 제1항이다.)이하 일반공무원의 노동