[외국인 노동자] 외국인 노동자(이주노동자) 실태와 문제 및 해결방안 분석(사례 중심)

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2007.08.11 / 2019.12.24
  • 18페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 6,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 외국인 노동자(이주노동자)의 개념

Ⅲ. 외국인 노동자(이주노동자) 유입 실태
1. 산업기술연수제의 도입
2. 연수취업제도

Ⅳ. 임금문제와 노동시간
1. 임금수준
2. 임금체불
3. 잔업수당, 야간수당, 휴일수당
4. 임금지급방법
5. 강제잔업, 장시간 노동
6. 송금방법
7. 기타
8. 산재문제, 의료문제
1) 산재보험
2) 민사배상, 위로금
3) 작업환경, 산재예방 안전시설
4) 건강검진
5) 의료보험, 의료비, 치료

Ⅴ. 고용허가제
1. 입법 추진 경과
2. 고용허가제란 무엇인가
1) 정의
2) 주요내용
3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과

Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례

Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안

Ⅷ. 결론
본문내용
우리나라는 60년대 경제개발 계획을 수립하는 과정에서 외화를 벌어들이기 위해 80년대까지 노동자수출국이었다. 그러나 90년대 들어서면서 제조업 서비스업 일부의 노동공급 부족으로 노동자수입국으로 전환하였다. 정부는 실제 외국인 이주노동자들의 현장의 취업추세와 달리 합법적 취업인 산업연수생(초기엔 기술연수생)에만 초점을 맞추고 있었다. 1991.11 법무부 장관 훈령에 의한 '외국인 산업기술연수사증 발급 등에 관한 업무지침'과 1992. 5 상공부장관이 추천하는 중소기업에 대한 기술연수생만이 관리의 대상이었다.
그러나 10년전 외국인 불법취업자신고에 접수된 노동자는 6만1천여명이었는데 합법적 연수생은 1만명에도 미치지 못했다. 당시 중국교포가 2만2천여명(36%)으로 가장 많은 수를 차지했다. 그러나 이제는 정확한 통계조차 없는 상황에서 끊임없는 외국인 이주노동자들은 국내로 들어오고 있다. 일반적으로 부르는 외국인 노동자(foreign workers)는 정확하게 이주노동자(immigrant workers)이다. 이주노동은 국제적인 노동력 이동을 말한다. 인류역사에서 보면 고대사회에서 제국주의시대까지 노동력의 이동은 강제적이었다.
남북미대륙의 아프리카 흑인노예가 대표적이다. 이는 전쟁 또는 식민지 확보를 통한 저임금 또는 무상노동력의 무제한 공급을 의미한다. 이에 반해 현재는 자신의 경제적 목적에 의한 자발적 이동이다. 물론 제3세계 빈곤한 국가들은 제국주의 침략에 따른 자국의 부가 선진제국에 이전됨으로써 국제적인 부의 재분배 또는 소득 때문에 이주노동이 강제되는 측면도 있다.
여하튼 이주노동은 소득 수준이 낮은 나라에서 높은 나라도, 선진구미제국과 중동 중심에서 요즈음은 일본을 비롯한 성장하는 아시아로 이동한다. 물론 역사적으로 보면 식민지관계에 있었던 나라사이의 이주가 일반적이다. 우리나라는 미국, 일본, 중국, 서독 등으로 이주해 온 역사에서 조직적이고 집단적으로는 석유가격 상승으로 중동건설 붐이 일자 80년대 중반까지 대규모 건설 노동자들이 중도에 파견되기도 했다.
그러나 이제는 우리국민들 마음속에 오래된 기억으로 남아있고 이주노동자 문제가 당면한 이슈가 되고 있다. 이제는 단순한 경제문제만이 아니라 정치, 사회, 외교문제가지 확대되고 있다. 이제 외국인 이주노동자는 단순히 단속의 대상을 넘어서고 있다. 그 수에 있어서도 경제활동인구의 2%를 넘고 있을 뿐만 아니라 중소제조업이나 서비스유통업 등에서 한국경제에서 엄연히 자기역할을 하는 존재로 자리잡고 있다 단순히 불법체류자의 문제로 접근하기에는 그 대책의 실효성이 없다는 점이다. 단순히 산업연수생 만이 합법이라는 논리도 온당치 않다. 왜냐면 산업(기술)연수생이 그야말로 기술을 전수받는 것이 저임금 노동력을 착취
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [졸업논문][교육학] 사회과의 다문화교육 연구
  • 방안과 환경문제 ․ 고령화 사회와 같은 지구촌의 공통적인 문제들을 협력하여 해결하는 것의 중요성을 중심으로 서술하고 있다. 이러한 서술 방식은 사회적 새로운 변화와 새로운 문화를 소개하는 방식으로 서술하는 것에서 그치는 경향이 있다. 즉, 다른 문화를 소개해주는 방식으로 다문화교육을 하고 있으므로 이것은 여전히 주류적인 시각에서 다른 문화를 바라보고 있는 것이다. 또한 현재 우리 사회의 사회문제로 등장하고 있는 이주 노동자 증

  • 사회적 소수집단과 가족복지 다문화가정을 중심으로
  • 실태 및 복지욕구조사 실시, 한국어 교육, 한국어교재발간부부교육, 생활상담, 문화교육, 부부캠프, 국제결혼가정학교결혼이민자 원어민 강사양성전체를 관통하는 문제점국가적, 사회적 지원체계는 그것이 겉으로 표방하는 것과는 달리 현실에서는 ‘이주여성의 한국화’를 지원하는 것에 초점이 맞추어져 있다는 한계를 가짐.3. 해결방안동화주의에서 다문화주의로개별적인 서비스에 대한 해결방안은 문제점이 명확한 만큼 그 방안 역시 명확

  • 외국인노동자의 근로환경과 그에 따른 문제점과 해결방안
  • 노동자의 근로환경과 그에 따른 문제점과 해결방안 -< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 외국인 노동자에 대한 일반적인 고찰1. 외국인 노동자 유입배경2. 외국인 노동자의 고용과 관련된 실태Ⅲ. 외국인 노동자의 근로 상황1. 외국인 노동자 센터 직원 인터뷰2. 외국인 노동자 인터뷰 결과3. 인터뷰 결과 내용 조사 분석4. 근로 조건 및 보상과정과 관련된 실태조사 결과5. 노무관리와 관련된 실태 조사 결과6. 법적 문제와 관련된 실태Ⅳ. 외국인 이주노동자에

  • 외국인노동자(이주노동자) 개념,분류,영향과 외국인노동자 국내 정책분석및 해외정책사례와 외국인노동자 문제점및 해결방안제언과 나의의견정리
  • “외국인노동자”개념,분류,영향정책분석해외사례문제점해결방안제언나의의견INDEX1. 외국인노동자 (이주노동자)의 개념2. 외국인노동자 유입배경3. 외국인 노동자의 분류4. 외국인노동자 인권보호의 필요성 5. 외국인노동자가 한국사회에 미치는 영향6. 우리나라의 외국인노동자 정책분석7. 해외정책사례(1) 일본 정책사례(2) 싱가포르 정책사례(3) 대만 정책사례8. 외국인노동자의 문제분석9. 외국인노동자 문제 해결방안 제언10. 결론 및

  • [외국인노동자] 외국인 노동자(이주노동자)의 현황, 실태와 문제점 및 해결방안 분석
  • 외국인 노동자(이주노동자)의 현황, 실태와 문제점 및 해결방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 외국인 노동자(이주노동자)의 한국 유입1. 외국자본의 국내 유입2. 한국자본의 해외 진출3. 한국인노동자의 해외 진출4. 외국인 노동자(이주노동자)의 국내 유입Ⅲ. 한국 외국인 노동자(이주노동자)의 현황과 실태1. 외국인 노동자(이주노동자) 현황1) 합법보다 불법이 많은 사회, 대한민국2) 대한민국 외국인력정책, 연수제도에 연수가 없다3) 연수생 이탈율 20.4%에 달

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.