[행정조직론] 경희대학교의 조직구조

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2011.02.25 / 2019.12.24
  • 9페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 1,400원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 배경
1. 국내 대학 구조의 문화
2. 문제제기의 한계
Ⅱ. 현황
1. 경희대학교의 겸직 현황
2. 인사
3. 경희대학교 겸직 규정
Ⅲ. 조직이론의 적용
Ⅳ. 겸직의 필요성(장점)
1. 효율성
2. 시너지 효과
3. 신뢰성
4. 목적과 수단의 대치 현상 완화
5. 실제 겸직교수의 개인적인 장점
Ⅴ. 문제점
Ⅵ. 향후 전망(결론)
본문내용
Ⅳ. 겸직의 필요성(순기능)

1. 효율성
같은 조직구조를 가지고 있는 대학 중에서 많은 대학에서 교수의 겸직이 이루어지는데, 이는 겸직을 하지 않았을 때와 비교 했을 때 운영적인 측면에서 효율적이라는 이유 때문이다. 실제로 교무처와 연구처 같은 곳은 교직원이 처장을 맡는 것보다 교수가 겸임을 하는 것이 자연스럽게 생각하는 풍토가 일반적이고 교직원 역시 교수가 행정직을 맡는 것에 대해 불만을 제기하는 경우는 드물다. 대학 행정조직과 보직이 점차 세분화, 전문화되고 통폐합을 통해 효율성을 높여야 경쟁력을 확보할 수 있다는 점에 대해서는 교수와 직원 보두가 동의하는 사항이다. 일부에서는 교육 연구를 전담하는 교수와 행정을 전담하는 교수를 분리해 전문성을 확보해야 한다는 의견이 제기되고 있다. 반면 행정보직의 경우 학생업무와 직접 관련된 학생 복지 처장, 교무처장등의 자리는 교수가 담당하는 것이 바람직 하지만 그 외의 일부 행정 기관직은 교수가 본연의 역할인 교육과 연구에 전념할 수 있도록 직원에게 배정해야 한다는 주장도 제기되고 있다. 불필요한 보직의 통폐합, 전문성 확보를 위한 제도적 노력 등의 과감한 전략을 통해 대학운영의 효율성을 도모할 필요가 있다.

2. 시너지 효과
또한 유사업무에 대해서 겸직이 이루어진다면 '시너지 효과'는 굉장히 큰 장점으로 작용한다. 이러한 이유로 교수들뿐만 아니라 행정직원들도 중책을 겸하며 대학 경쟁력 강화에 나선다. 주로 과장급 이상의 직원이 대학 행정의 유사한 업무에 파견되는 경우가
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [학사] [평생교육] 21세기 평생교육을 위한 사이버대학의 현황 및 발전방안
  • 대학교 초기화면 12 한국디지털대학교 초기화면 13 경희사이버대학교 초기화면 14 대구사이버대학교 초기화면 16 한국사이버대학교 초기화면 17 원광디지털대학교 초기화면 18 미국의 피닉스 대학의 온라인 캠퍼스 19 미국의 서부 주지사 대학교 20 사이버대학의 운영지원을 위한 조직 24Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적 21세기 새로운 밀레니엄 시대를 맞아 정보통신기술의 발달로 인해 초기 산업

  • 외식업 관리자 직무분석
  • 조직이 필요로 하는 인력을 언제나 그리고 적절히 충족시킬 수 있도록 설계하는 것)에 참여한다.①②③④⑤11. 나는 점포의 신입사원을 채용(이력서, 면접 적성검사 등과 같은 선발과정)한다.①②③④⑤12. 나는 점포의 신입사원 오리엔테이션(선발된 사람들이 직무와 조직에 원활하게 적응할 수 있도록 하기 위한 예비교육)을 한다.①②③④⑤13. 나는 조직의 효율성을 높이기 위한 본사 개발 프로그램에 참여한다.①②③④⑤14. 조직의

  • [비교행정] 영국행정의 특징과 한국에서의 시사점
  • 비교행정-영국행정의 특징과 한국에서의 시사점-비 교 행 정 론- 목 차 -Ⅰ. 서론 Ⅱ. 국가개요 1. 일반현황 2. 역사적 문화기반 Ⅲ. 정부구조와 작동원리-매개변수1. 국가구조2. 행정문화3. 국제관계4. 영국의 정당체제5. 사회경제적 맥락Ⅳ. 정부관료제 내부역량1. 조직체계 2. 인사체계 3. 대표성4. 정치성Ⅴ. 외부와의 파트너쉽1. 지방자치단체2. 주민3. 제3섹터Ⅵ. 발전전략이슈 : 신좌파와 신우파의 발전전략 비교1. 신우파의 행정개혁2.

  • 교대간호사와 비교대간호사의 스트레스 양상과 대처방안 비교
  • 조직이직과 관련된 제 요인에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문고부원(1982). 임상간호사의 밤근무에 관한 제 문제 조사연구. 대한간호 21(2). 72.고성희,김명애(1994). 교대근무에 따른 기분의 circadian 리듬 변화. 간호학회지 24(2), 175-185김순옥(1997). 종합병원 간호사의 교대근무와 건강상태에 관한연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위 논문김윤규 외(2002). 교대근무가 건강에 미치는 영향- 일반건강. 수면. 스트레스. 삶의 질과 정신건강에

  • [행정관리] 전략관리
  • 수준에 따라 성과계약을 토대로 한 사후적 성과평가 강화→ 경쟁과 성과중심의 유인체계 도입 Ⅲ . 결론◈ 연구를 통해 알게 된 점공공부문에서의 전략관리 도입이 매우 미흡◈ 전략관리가 나아가야 할 방향공공조직에 대한 전략관리의 중요성을 새롭게 인식 전략관리체제는 현재 민간기업에서 폭넓게 활용됨효과적인 활용 위해 조직 리더들과 구성원의 전략적 마인드 필요미국이나 뉴질랜드 등 해외 선진국 정부에서도 적극적으로 활용됨*

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.