보건복지부 사례관리 매뉴얼 분석-HACC 매뉴얼 비교 중심으로

사례관리체계(1) 관련법아동학대 보호서비스의 근거는 아동복지법 제3장 제2절 ‘아동학대의 예방 및 방지’ 조항에 명시되어 있다. 본 조항은 2000년 1월 아동복지 법 개정을 통하여 추가되었으며, 본 법적 근거의 마련으로 2000년 10월에 전국 16개 시도에 17개소의「거점아동보호전문기관」을 설치하여 아동학대 보호서비스를 본격화 하였다. (2) 전달체계우리나라 학대아동에 대한 보호 및 아동학대 예방서비스는 보건복지부 산하「중앙아동보호전

사례 분석여기에서 다룬 기업들은 벤처 기업들이다. 벤처 기업의 생명은 무엇보다도 창의성이다. 이런 창의적 아이디어일수록 적극적인 모방의 대상이 되기 때문에 차별적 우위를 지켜나가기 힘들다. 따라서 시장 요구에 맞 춰 지속적인 개선을 위한 노력, 끈질김 및 유연성이 필요하다. 아무리 창의적인 사업모델로 남보다 한발 앞서 시작했더라도 선발자 우위를 지키지 못하면 경쟁에서 밀리게 된다. 따라서 기존의 제조업 중심의 대기업과는 달리

관리 하에 있었지만 바쁜 산업사회에서는 가족 중 장애인을 돌 볼 형편이 되지 못한다. 이와 같은 추세로 인해 오늘날 장애인복지의 중요성이 강조되고 있다. 우리는 장애인복지 관련법들이 어떠한 과정을 거쳐 지금에 이르렀는지 알아보고, 여러 장애인 사업들이 어떠한 관련법에 의거하여 이루어지는 지를 살펴보겠다. 또한 장애인관련법들의 문제점들을 본 후 그에 대한 대책을 강구하고 외국의 사례들과 비교하여 앞으로 장애인관련법들이 나아가

사례 6 - 모토로라MOTOROLA 사의 교육투자80년대 중반 motorola사의 반도체 매출이 급격하게 떨어질 때 그 회사는 정리해고 대신 대대적인 교육, 훈련을 세웠다. 관리층 월급의 1.5%에 해당하는 거금을 거두어 훈련에 투자하고 92년도 까지 총 급료 3.6% 해당금액을 교육에 투자하여 전 직원이 1년에 평균 36시간의 훈련을 받도록 조치하였다. 95년대에는 평균 40시간, 2000년에는 평균 100시간의 훈련을 받도록 하여 Fortune지로부터 motorola는 교육, 훈련의 황금지표라

지방분권에 걸맞는 지역복지 마인드를 갖추어 그 동안 수행과정에서 드러난 문제점을 반드시 개선해야한다. 보건복지부와 광역자치단체도 기초자치단체간의 재정능력 및 복지자원의 격차를 해소하기 위한 대책을 적극적으로 강구해 나가길 바란다.지역사회복지협의체가 본 취지를 살릴 수 있도록 해당 지역사회의 관심이 더욱 더 필요하며 그러한 성공이 지역사회복지의 민주적 정치와 경영으로서 이어 질 수 있도록 노력해야 할 것이다.