건강가정지원 센터 프로그램 조사하여 장점, 단점, 보완 할 점을 서술식으로 적으세요

가정과는 실생활에의 적용을 중시하는 실천교과로서 체험학습을 통하여 개념과 원리를 구체적으로 이해시키고, 의사결정능력, 창의력 등을 기르는데 도움을 주며, 일의 경험을 통하여 자신의 적성을 계발하고 진로를 탐색하며 일에 대한 건전한 태도를 가지게 한다(교육부, 2001, 재인용). 이러한 가정과의 특성을 볼 때, 문제 중심 학습은 실제적 문제 중심의 수업을 통해서 이루어지므로 문제 중심 학습을 가정과 수업에 적용할 필요가 있다. 이는 가정

건강관리가 진료소, 외래, 가정과 같은 지역사회 환경 중심으로 제공되는 경우가 점차 증가3) 입원 기간의 단축 (병상 회전률과 관련)Ÿ 과거보다는 급성 질환이나 사고로 아픈 경우가 많으므로 입원기간이 단축됨Ÿ 간호사는 병원에서 환자 간호 수행 + 가정 방문으로 환자와 가족들에게 자기돌봄 위한 간호교육을 포함한가정간호를 제공할 기회가 현재보다 증가할 것 (급성 치료 후 가정에서 재활할 수 있도록)4) 노인인구 증가Ÿ 인구 고령화 , 특히

단점으로 부정되면서 보완책으로, 즉 인간행동을 환경조건에 따라 종합적이면서도 과학적인 연구가 필요해짐에 따라 대두된 것임.2)인사관리의 체계(1)인사관리체계의 의미인사관리의체계(structure of personnel management)란 이사관리의 제기능이 일정한 원리를 기준으로 하여 편성된 것을 의미한다.) 황대석, 인사관리, 박영사, 1986, p.11인사관리는 기업조직에서 사람을 관리하는 체계적인 사고와 방법을 다루고 있다. 따라서 인사관리에 관한 많은 시책이

할 수 있으나 동료들은 친구로서 혹은 경쟁자로서 편파적일 수 있다.4)하급자에 의한 고과: 부하가 상사를 평가하는 방법으로, 피평가자인 상사는 비호의적이며 평가자인 부하는 보복을 두려워하기 때문에 분제가 있다.5)인적자원관리자나 전문가에 의한 고과: 현장토의(field review)법이나 인적평가센터(human assessment center)법에 의한 고과 등이 여기에 속한다. 평가자가 조직내의 실정에 정통하지 못하다는 단점이 있다.6)다면평가: 360도 평가라고도 하며

조사하였다. 또한 인사팀 담당자와의 인터뷰를 통하여 신세계의 인사정책에 대해 실제 인사정책이 어떻게 이루어지고 있는지에 대해 알아보았다.신세계는 백화점, 할인점을 양 대 축으로 패션, 식자재, 외식 등이 유통관련 부문으로, 유통 솔루션, 유통 시설, 호텔 등이 지원 부분으로서 모든 핵심역량이 유통 부문에 집중된 유통 전문 기업이다. 초일류 유통기업을 만들기 위해 사원은 도전, 프로, 서비스 정신으로 무장하고 새로운 윤리 규범을 철저하