장애인고용촉진 및 직업재활법

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2004.12.09 / 2019.12.24
21페이지 / hwp (아래아한글97)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
2,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1.법 제정의 목적
2. 법정의
3. 입법 배경
4. 연혁
5. 내용
6. 장애인고용촉진및직업재활법 한계와 개선점

본문내용: 3. 입법 배경
장애인에 대한 고용기회보장을 위한 국가적인 시책은 주로 제1차 세계대전 이후 다수의 전쟁부상자들을 대상으로 전개되어 일반 장애인들에게로 확대되어 온 것이 일반적 경향이라고 본다. 우리나라에 도입되는 일반적인 장애인고용 의무제도는 근본적으로 노동능력이 있는 경제활동 장애인에 대하여 직업생활 참여기회를 널리 확대하고, 노동시장에서 유휴인력의 효과적인 활용을 꾀함으로서 종전의 임시 방편적, 시혜적 장애인복지시책에서 탈피하여 이제부터는 근원적인 차원에서 장애인의 자립생활을 기할 수 있도록 하고자 하는 점에 그 중요한 의미가 있다.
장애인이라 함은 입장이나 시각에 다라 서로 달리 정의하고 있고, 이 법에서는 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 시행령에서 정하는 기준에 해당하는 자가 되고, 우리나라의 장애인 인원은 대략적으로 450만으로 추정되고 있으나 장애인 출현율은 기관(한국보건사회연구원 2.27%, 장애인복지대책위원회 3.38%, 갤럽조사연구소 2.7%, 세계보건기구 10%)에 따라 달리 주장되고 있다.
그런데 이러한 장애인의 발생원인에 있어서 선천적 요인으로 인한 경우는 3% 정도에 그치고 97% 이상이 후천적 요인에 의하여 장애인이 되는 것으로 나타나고 있어 대다수 장애의 원인이 이른바 유전이나 개인적 탓이 아니라 교통사고, 산업재해, 전쟁, 전염병 등 질병, 환경오염 등으로 인하여 야기되므로 장애인의 고용문제는 장애인 자신의 책임으로 국한되는 문제가 아니라 장애인이 아닌 사람 모두를 포함한 사회전체의 문제로 인식하고,

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

(장애인 취업) 장애인 고용촉진법에 대한 이해와 문제점 및 장애인 고용활성화 방안

장애인 고용촉진법에 대한 이해와 문제점 및 장애인 고용활성화 방안-목 차 -Ⅰ. 들어가며1.장애인의 정의2.장애인 경제활동의 현황Ⅱ. 장애인 고용촉진법 및 직업재활법의 내용1. 법령의 전반적인 내용2. 관련법령 Ⅲ. 장애인 고용촉진법에 대한 입장1. 부정적인 입장2. 긍정적인 입장 Ⅳ. 장애인 의무고용 현황 Ⅴ. 장애인 고용정책의 문제점과 개선방안 1. 장애인 고용정책의 문제점 2.장애인 고용정책의 개선방안 Ⅵ. 요약 및 결론Ⅶ. 참고문

장애인 고용촉진 규제

目次━━━━━Ⅰ. 들어가며- p.3 - 41.장애인의 정의 - p. 3 2.장애인 경제활동의 현황 - p. 4Ⅱ. 장애인 고용촉진법 및 직업재활법의 내용 - p. 4 - 81. 법령의 전반적인 내용 - p. 4 - 52. 관련법령 p. 5 - 8Ⅲ. 장애인 고용촉진법에 대한 입장 - p. 8 - 101. 부정적인 입장

[직업재활] 직업재활(장애인직업재활, 직업재활정책, 직업재활서비스)의 역사, 현황과 문제점 및 향후 과제 분석

촉진 및 직업재활제도의 변천1. 부분개정 1) 제1차 개정 (대통령령 제14,009호, 1993. 11. 20)2) 제2차 개정 (법률 제4,975호, 1995. 8. 4)3) 제3차 개정 (대통령령 제14,788호, 1995. 10. 19)4) 제4차 개정 (노동부령 제102호, 1995. 11. 16)5) 제5차 개정 (노동부령 제132호, 1998. 7. 11)6) 제6차 개정 (법률 제5,889호, 1999. 2. 8)7) 제7차 개정 (대통령령 제16,166호, 1999. 3. 3)8) 제8차 개정 (노동부령 제149호, 1999. 4. 9)9) 제9차 개정 (법률 제6,166호, 2000. 1. 12)2. 장애인고용촉진및직업재활법

장애인고용촉진 및 직업재활법

Ⅰ. 배경1. 역사 21)장애인고용촉진 및 직업재활법-법률 제8852호(정부조직법) 일부개정 2008. 02. 29. 20)장애인고용촉진 및 직업재활법-법률 제8852호(정부조직법) 일부개정 2008. 02. 29. 19)장애인고용촉진 및 직업재활법-법률 제8817호 일부개정 2007. 12. 27. 18)장애인고용촉진 및 직업재활법-법률 제8507호 일부개정 2007. 07. 13. 17)장애인고용촉진 및 직업재활법-법률 제8491호 전면개정 2007. 05. 25. 16)장애인고용촉진 및 직업재활법-법률 제8483호(장애인 등에 대한

[행정개혁론] 소수자차별문제 -양성평등채용목표제, 장애인고용촉진및직업재활법

장애인 임용 1.현행장애인이 정상적인 삶을 영위할 수 있도록 그들의 직업획득에 도움을 주고자 장애인 의무고용제도를 규정함으로써, 「장애인고용촉진및직업재활법」은 장애인들에게 커다란 꿈과 희망을 주었다. 「장애인고용촉진법및직업재활법」의 핵심은 장애인 의무고용제라고 할 수 있다. 이는 장애인 의무고용을 부과하는 할당고용제로,국가와 지방자치단체는 2%, 상시고용인원이 300명 이상인 사업체의 사업주는 2%이상 장애인을 의무 고용

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인