[여성학]과학기술과 여성, 무엇이 그리고 왜 문제가 되는가?
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- 2003.11.26 / 2019.12.24
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- 목차
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머리말
왜 여성의 과학기술계 진출에 관심을 갖는가?
외국에서는 어떤 노력을 기울였는가?
과학기술과 여성, 무엇이 문제인가?
여성의 과학기술계 진출, 무엇이 문제이고 어떻게 개입할 수 있
는가?
맺음말
- 본문내용
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과학기술 분야의 커리어는 흔히 여기저기 구멍이 뚫린 파이프라인에 비유된다. 오랜 세월의 엄격한 훈련과정과 고도의 몰입이 요구되는 전문직인 까닭에, 고비마다 마치 구멍을 통해 빠져나가듯 이탈자가 많이 생긴다는 뜻이다. 우리 나라에서는 특히 여성 인력이 이탈자의 압도다수를 이루고 있다. 여성 비율이 1995년 이공계 연구인력 중 8 %, 대학의 전임교수 중 2.5 %라는 통계에서 단적으로 드러나지 않는가. 배출된 이학사의 46 %가 여학생이고 고용인구 중 여성이 41 %라는 수치를 고려하면, 과학기술계의 여성인력 이탈은 그야말로 심각한 수준이다.
파이프라인을 통과해서 어렵게 일자리를 얻은 여성 과학기술자들은 자신의 직업에 헌신적인 전문가 집단임에도 불구하고, 열악한 고용조건에서 안정성과 발전가능성이 취약한 임시직과 조직 내 영향력이 미미한 하위직에 편중되어 있다. 한국의 현 상황은 "여성을 과학자로 고용하기보다는 여성에게 과학교육을 시킨다는 것 자체에 더 호의적이었고, 예외적인 소수의 여성을 제외하고는 능력개발과 승진의 기회를 주기를 완강히 거부했다"[14]고 비판한 20세기 초 미국 사회, 여성이 참정권도 없던 그 옛날의 모습을 그대로 연출하고 있다.
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