[공무원동기부여] 포터와 로울러의 동기이론을 이용하여, 공무원의 동기부여 방안

동기부여이론초기 이론과학적 관리법 차별적 성과급(개인성과급)인간관계론 호손공장연구(관심배려)현대적동기부여이론내용이론매슬로우 : 욕구단계이론앨더퍼 : ERG이론맥클리랜드 : 성취동기이론허즈버그 : 2요인이론맥그리거 : XY이론과정이론브룸 : 기대이론애덤스 : 공정성이론포터&로울러 : 기대이론로크 : 목표설정이론데시 : 인지적 평가이론- 25 -- 앨더퍼의 3가지 욕구존재욕구매슬로우 생리적 욕구와 일부의 안전 욕구에 해

동기대비분석 전월대비 분석 목표대비 분 , , ：석등④ 상관관계분석 상품요인분석 영업요인분석 계산월별 분 , , ：석등89 다음 중 아래에서 설명하는 내용으로 옳은 것은?전기통신사업자로부터 회선을 임차하거나 통신 사업자가통신회선을 직접 보유한 회선에 정보를 축적 가공 변환하여 , ,부가가치를 부여한 음성 화상 등의 정보를 이용자들에게 제 ,공하기 위하여 구축한 통신망이다.① EDI ② VAN③ CALS ④ POS90 다음 의 발전단계 중 가장 높은

동기부여 - 직무 수행 동기가 유지되고 활성화되는 과정이나 배경을 강조한 표현사기 - 심리적 변화 과정이나 행동 변화의 배경보다는 나중에 드러난 만족감이나 근무 의욕 혹은 태도 등에 비중을 두는 표현사기와 동기 부여 모두 직무 수행 동기나 직무 만족과 관련이 있는 어휘이면서도, 동기 부여가 동기 내용이나 인식 과정을 중시하는 말이라면, 사기는 일정한 기간 동안 형성된 어떤 심리적 결과를 중시하는 표현제 2절 동기부여이론동기는 사

공무원 성과급제도의 현황1) 도입배경2) 현황V. 한국 공무원 성과급제도의 문제점 및 개선방안1. 한국 공무원 성과급제도의 문제점1) 공무원의 부정적 인식과 낮은 수용성2) 기준의 합리성 결여3) 공정성 결여4) 낮은 효과성5) 성과급 규모의 영세성6) 운영 여건과 지급방식의 합리성 결여2. 한국 공무원 성과급제도의 개선방안1) 공무원의 인식 및 수용성 제고2) 성과평가의 기준과 방법의 합리성 제고3) 공정성 제고4) 동기부여 효과 제고5) 성과

공무원 개개인의 성과만 반영.2) 개선 방안- 근무성적평정제도를 통제적 목적으로 이용하기보다는 공무원 능력발전등의 적극적 목적으로 활용.- 평정의 타당성. 신뢰성 공정성확보를 위해 평정자가 평정의 목적과 방법등 교육훈련을 통하여, 강화- 평정자,확인자, 근무성위원회의 재편, 제도적인 장피가 마련되는 것이 필요하다.(근성평 폐지가바람)- 근무성적의 평정요소+평점점 부여 방식의 개선및 용도의 구분이 필요. 평정결과공개 부당한 평정