교원 승진제도 레포트

제도 가입자의 성별비율(2004) >(%)< 산업별 여성근로자 비율 >(%)< 성별 근속년수별 근로자 구성비(2004) >(%)< 면허등록 방사선사, 치과기공사, 안경사의 여성비율 >(%)< 면허의사, 치과의사, 한의사, 약사의 여성비율 >(%)< 대학교 직위별 여성교원 비율 >(%)< 초등학교 직위별 여교사 비율 >(%)< 성별 취업자의 취업시간대별 구성비(2005) >(%)< 성별 취업자의 종사상 지위별 구성비(2005) >(%)(년)< 여성 취업자의 교육정도별 구성비 >(%)< 여성 취업자의 연

교원의 능력을 신장하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 교원능력개발평가로 정했다.그러나 전국교직원노동조합은 이 교원평가제를 극렬하게 반대하고 있다. 교원평가제에 대하여 아직 사회적 여론이 환기되지 않은 상태이다.2. 교원평가제의 도입배경현행 근무 평정 제도는 점수에 의한 승진제도를 축으로 하는 인사관리형 평가다. 승진과 거리가 먼 교사는 별

제도를 시범운영 및 정착화하여 지역교육청에서 홈스쿨링 인정, 관리 및 평가를 담당.민주노동당-사교육비 주범은 1등부터 60만등을 매기는 대학입시. 당장에는 파행이 예상되는 2005년 선택형 수능을 정규 교과 과정 내에서 100% 출제, 현장교사 출제전공교수 검토도록하고, 대학입시 내신의 실질반영 비중을 50%이상으로 함. 장기적으로는 사교육비의 근본적 수요를 없애기 위해, 국공립대 통합, 졸업자격고사 시행 등 대학개혁과 입시 개혁을 단행.

승진규정(대통령령) 개정○ 지방공무원임용령 개정 ○ 심의 의결례집: Ⅲ. 制度改善 - 3. 지방공무원 인사제도 개선 권고안 (P118)○ 박개성 다면평가는 인기투표가 아니다 중앙인사위 「인사행정」 2000봄호○ 다면 평가 운영 사례집 2000년 5월. 「다면 평가 운영 사례-정부기관 교육부」 (p24)○ 제 2002-84호 교원 인사제도 개선 권고안 ○ 인터넷 한겨레 2003년 2월 2일자 기사 공무원 성과상여금 지급 다면평가활용○ 조선일보 사회면 2003년 1월 27일

레포트의 주된 주제인 성희롱에 대해서도 한번 생각해보면 성희롱은 여성의 경우에 많이 일어나지만 여성이기 때문에 가볍게 지나쳐야 하는 경우도 많다. 성희롱뿐만 아니라 성추행을 당하는 경우에도 여성은 법에 기대기보다는 주위사람들에게 말하면서 위안을 얻는다. 왜냐하면 성희롱의 수준에 미치지 못하는데 민감하게 받아들인다는 소리도 들을 수 있고 성희롱을 한 상대방에게 직접적으로 싫다는 말 한마디 못해서 상황이 난처해 질 수도 있기