글로벌라이제이션의 미래(전망)

미래학자들은 전망한다. 지식이 경영의 핵심자원이 됨에 따라 인적자본은 더욱 강조된다. 인적자본에 대한 재투자,즉 재교육은 21세기 기업경영의 핵심과제가 된다. 미래학자들은 조직의 의무가 종전처럼 고용안정성을 제공하는 것이 아니라 고용가능성을 높이는 쪽으로 바뀔 것으로 내다본다. 고용가능성이 높은 사람을 계속 고용하려면 기업은 끊임없이 개인에게 제대로 된 보상을 해주어야 한다는 것이다. 이런 시대에 리더십은 더욱 중요한 과제가

미래학자들은 전망한다. 로자베스 모스 캔터 하버드대학교수는 미래조직의 중심은 사람이 된다고 예측한다. 지식이 경영의 핵심자원이 됨에 따라 인적자본은 더욱 강조된다. 인적자본에 대한 재투자,즉 재교육은 21세기 기업경영의 핵심과제가 된다. 미래학자들은 조직의 의무가 종전처럼 고용안정성을 제공하는 것이 아니라 고용가능성을 높이는 쪽으로 바뀔 것으로 내다본다. 고용가능성이 높은 사람을 계속 고용하려면 기업은 끊임없이 개인에게

글로벌라이제이션 진화 방향이 다극화로 가면서서양ㆍ동양 문화를 폭넓게 이해하는 통합적인 사고가 중요시되고 있음` `최근 한 팀 내에서도 성별, 세대, 국적, 가치관과 경험 등의 다양성이 급속히 확대됨에 따라, 이들 모두를 한 방향으로 이끌어 가는 리더십을 발휘하는 것이 점점 어려워지고 있음 - 신세대 부하, 여성인력, 고령, 경력사원, 외국인 등등 앞으로 회사 내, 작게는 팀 내에서 구성원 간 다양성은 더욱 커질 전망. 인구학적, 문화적 측

글로벌라이제이션(globalization), 이동성(mobility) 등을 미래 정보통신 시장의 메가트랜드로 인식하고 있다. 기술적인 측면에서 보면, 무선 데이터 솔루션이 음성 위주의 기술과 융합될 것이고, 컴퓨터 환경은 중앙 집중에서 네트워크 시스템 중심으로 변할 것이라고 전망하고 있다.노키아는 「커넥팅 피플」(Connecting People)을 슬로건으로 내세우고 있다. 이것은 단순한 구호가 아니라 노키아의 사업 그 자체다. 모든 사람이 어디서든지 원하는 정보를 즉시

글로벌라이제이션, 이동성 등을 미래정보통신 시장의 메가트랜드로 인식하고 있다. 기술적인 측면에서 볼 때 무선 데이터 솔루션을 음성위주의 기술과 융합할 것이고, 컴퓨터 환경은 중앙집중에서 네트워크 시스템중심으로 변할 것으로 전망하고 있다. 노키아는 커넥팅 피플(connecting people)을 표어로 내세우고 있다. 이것은 단순한 구호가 아니라 노키아의 사업 그 자체이다. 모든 사람이 어디서든 원하는 정보를 즉시 얻을 수 있는 사회를 구현하겠다