[보고제도와 종합적 성과의 통제] 보고제도의 개념과 원칙, 코스트 매니지먼트와 종합적 성과의 통제
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2016.05.12 / 2016.05.12
- 5페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
추천 연관자료
- 목차
-
보고제도와 종합적 성과의 통제
Ⅰ. 보고제도의 개념과 제원칙
1. 기업보고제도의 개념
2. 보고제도의 제원칙
1) 미국회계학회(AAA)의 4대 원칙
2) 레이와즈의 10대 원칙
Ⅱ. 코스트 매니지먼트에 의한 통제
1. 코스트 매니지먼트의 개념
2. 코스트 매니지먼트의 특성
Ⅲ. 종합적 성과의 통제
1. 종합적 성과의 통제개념
2. 종합적 통제수단
- 본문내용
-
보고제도와 종합적 성과의 통제
1. 보고제도의 개념과 제원칙
(1) 기업보고제도의 개념
기업보고제포(business reporting system)의 형태는 일반적으로 내부보고제도(internal reporting system)와 외부보고제도(external reporting system)가 있다. 물론 경영통제의 효율적인 관리를 위한 보고제도는 협의의 내부보고제도에 국한시키는 것이 일반적인 경향이기는 하지만. 기업보고제도는 기업과 관련이 있는 이해집단을 비롯한 전체적인 관점에서 장의로 파악하는 것이 바람직하다. 그래서 본 절에서는 광의의 기업보고제도라는 관점에서 다음과 같이 정의할 수 있다.
기업보고제도는 기업에 관련되어 있는 일련의 이해집단에 대한 의무와 책임을 제도화한 것이라고 정의된다. 즉 여기서 의미하는 이해집단은 주주를 비롯한 정부, 은행, 보험회사, 소비자, 운송업자, 하청업자, 납품업자, 지역사회 등 다양한 형태를 보이고 있으며, 이러한 집단 간의 핀계에서 상호간의 의무와 책임이 수반하게 되므로 이를 합리적으로 관리하여야 하는 문제가 대두되게 마련이다.
그래서 협의의 보고제도는 내부보고(기업내부통제관리내용)라 할 수 있고, 광의의 외부보고는 주주에 대한 상법상의 의무(영업보고서, 감독관청과 협동조합 및 협회 등에 대한 제반 회신 및 보고서, 금융 및 증권회사에 대한 각종 보고)와 기타 기업에 대한 사회적 책임 등의 내용을 포괄하고 있다고 보아야 한다.
따라서 기업보고제도는 광의의 외부보고와 협의의 내부보고내용을 포괄한 내용으로 이해되어야 하므로, 외부보고는 재무회계(financial accounting)가 중심이 되고, 내부보고는 관리회계(management accounting)가 중심이 되게 마련이며, 동시에 실질적인 기업보고제도는 재무회계와 관리회계를 중심으로 통제관리에 이용되고 있다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 여태껏 가정 안에서 연로한 어르신을 돌봤습니다그러나 맞벌이부부 증가, 핵가족화,산업화,수명연장 등 다양한 변화로 인해 노인부양은 더이상 가정 안의 가족들의 몫이아닌 공공 및 민간차원에서 그 부양의 몫을 담당하게 되었습니다이와 관련하여 다음 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하시오,
- 개천에서 용난다는 말이 현대사회에서 실현가능한지 여부와 그 이유를 논리적으로 서술하시오
- 사회문제와 관련하여 사회복지정책, 사회복지행정사회복지실천이 어떤 기능을 수행하는지에 대해 설명하시오
- 통학시간 성적간의 관계
- [심리학]대학생의 통학시간과 학점 간의 상관관계 연구
- 소득재분배 찬성
- 우리 나라 장애유형과 그 유형별 특성에 대해서 정리하세요
- 지역사회복지실천모델을 중심으로 사회복지사의 역할에 대해 논하시오.
- 사회복지현장에서 필요한 의사소통기술에는 어떤 것이 있으며 이에 대해 서술하시오
- 우리나라 보건복지부 노인일자리사업 내용과 이런 일자리가 왜 필요하다고 생각하는지 설명하고 본인의 노인일자리 아이디어를 제시하시오.
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.