[신분차별] 사회적 신분에 대한 차별

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목차
Ⅰ.서론
· 인권과 사회제도
· 우리의 인권상황
· 헌법과 국가인권위원회법에 나타난 평등권과 차별금지 조항


Ⅱ본론

1.사회적 신분의 개념과 범위


2.사회적 신분에 의한 현행 차별소지법령 실태
(1)전직대통령 등에 대한 예우와 관련된 차별유형
(2)국가유공자 등에 대한 우대 유형
(3)재산의 다과를 이유로 하는 차별 유형
(4)공무원간의 차별 유형
(5)특정한 반국가적 범죄를 이유로 차별하는 유형
(6)선거와 관련한 차별 유형


3.우리사회의 사회적 신분에 의한 차별 사례
(1) 비정규직 차별 문제
(2) 공무원의 정치참여 문제
(3) 사회적 신분에서 호주제에 대한 고찰
(4) 근로자에 대한 사회적 신분차별
(5) 학벌에 대한 차별


Ⅲ.결론
1.사회적 인식의 변화

2.법령의 개정과 집행

참고문헌
참고문헌

부록
본문내용
Ⅰ.서론

우리 사회 속에서 신분을 이유로 한 각종 차별사례와 관련 법령에 대한 논의에 앞서 인간이라면 태어날 때부터 가지고 있는 인권에 대해 먼저 말하고자 한다.
인간의 기본적인 권리가 존중되어야 한다는 인식은 “인권(Human Right)의 개념에 반영되어 있다. 인권이란 인간이면 누구나 마땅히 누려야하는 자연권을 의미한다. 대부분의 인권개념의 기초가 되는 하나의 주장은 모든 인간은 개개인으로서 내재적인 가치를 가진다는 것이다. 인권 개념은 ”사람에 대한 존중“의 개념으로 표현되기도 하며, ”인간 존재는 단순히 수단으로서가 아니라 목적으로 취급되어야 한다“는 칸트의 사상으로 표현되기도 한다.
인권은 그 개념의 특성상 보편적인 성격을 띠지만 인권이 현실 사회에서 실행되는 한 사회의 체제에 의해 영향을 많이 받는다. 왜냐하면 권리란 그저 가지고 있는 “대상”이 아니라 사회적 관계 속에서 실행되어야 하는 것이기 때문이다. 사회적 관계 속에서 사람들이 자신의 권리를 향유하기 위해서는 다른 사람이 그 권리를 존중해 주어야하며 이는 바로 그러한 사회적 관계를 규정하는 사회체제에 의해 영향을 받는다. 따라서 인권이 제 의미를 가지기 위해서는 타인의 인권을 존중하는 사회구성원들의 의식과 그러한 의식이 실현되도록 하는 사회제도가 있어야 한다.
참고문헌
참고문헌

차별관련법령 실태 조사 (한국 여성개발원)
차별관련법령 1부 서론 국가 인권 위원회
17장 사회적 신분을 이유로 한 차별소지 법령
차별관련법령 2부 차별요소별 차별소지 현행 법령
차별관련법령 3부 현행 차별소지 법령의 문제점 및 제언
조홍석, 송기춘, 이헌환, 전광석, 김필동, 정태욱 국가인권위원회 전문가 토론자료 (사회적 신분에 대한 정의)
이승미(2000). 인권교육 프로그램의 인지·정서 요인에 관한 실험 연구. 서울대학교 대학원 석사학위논문
조대현, 호주제도의 폐지와 호적의 편제, 법조통권469호
한국인권재단(2000), 일상의 억압과 소수자의인권-제주 인권학술 회의 2000-, 사 람생각

참고 싸이트

http://www.humanrights.go.kr/dataroom/committee_data/DaComitBookView.jsp?choice_board_id=all&search=사회&choice=title&seqid=220&page_num=1
http://stunet.jinbo.net/cgi/board0510/ezboard.cgi?db=edufight&action=read&dbf =379&page=0&depth=1
http://www.ajou.ac.kr/~ajlaw/gradu/labor/lecture/nodong35.htm
http://laws.co.kr/main.asp?lm=2&ce=0201&action=view&uid=394&page=5
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