[경찰조직의 목표] 경찰조직목표의 의의와 유형, 경찰조직목표의 변동
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2015.07.11 / 2015.07.11
- 6페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
추천 연관자료
- 하고 싶은 말
- 자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다.
- 목차
-
경찰조직의 목표
I. 경찰조직목표의 의의
II. 경찰조직목표의 유형
1. 공식적 목표
2. 실질적 목표
3. 직접적 목표
4. 사회적 목표
5. 체제유지목표
6. 파생목표
III. 경찰조직목표의 변동
1. 경찰목표 간의 비중변동
2. 경찰목표의 승계
3. 경찰목표의 대치
4. 경찰목표의 추가, 확대, 감소, 축소
- 본문내용
-
경찰조직의 목표
1. 경찰조직목표의 의의
먼저 목표(objection, goal)란 개인이나 집단이 이즉하거나 도달하려고 하는 최종결과 또는 방향이라고 할 수 있다. 조직의 목교라 함은 조직이 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태(desired future state)를 의미한다. 즉 조직의 목표는 조직이 달성하고과 하는 최종결과라 할 수 있다.
경찰조직의 목표는 경찰이 국민을 위하여 무엇을 할 것인지를 고려하여 지역실정과 현지상황에 부합되는 치안목표를 개발하고 집행하는 것이 무엇보다 중요하다. 따라서 경찰조직의 목표란 경찰행정을 통하여 사회의 질서가 안정되고 생명과 재산의 안전이 보장된 미래를 실현하는 것이라 정의할 수 있다. 즉 경찰조직의 목표는 시간적으로 보아 미래에 도달하고자 하는 바람직한 상태를 지향하고(미래성), 경찰행정을 통하여 달성하고자 하는 상태는 엘리트 통치 집단의 주관적인 가치판단에 의존하는 경향이 높으며(주관성), 경찰행정을 통하여 의도적으로 달성하고자 하는 바람직한 상태를 지향하게 된다(규범성).
이러한 경찰조직의 목표는 경찰조직의 존재를 정당화시켜 줄 뿐만 아니라 경찰조직 스스로의 기능을 관리하는데 다음과 같은 도움을 주기도 한다.
첫째, 바람직한 경찰목표는 경찰조직 자체의 존립 정당성을 제공하며, 또한 모든 경찰활동에 대한 정당성의 근거를 제공한다.
둘째, 경찰행정을 통하여 미래의 바람직한 상태를 성취하기 위해서 어떠한 행동을 취해야만 할 것인가에 대한 지침을 제공한다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 대하여 제시하시오
- 사회복지조사론-연역법과 귀납법의 장점과 한계는 무엇인가 본인이 연구자라면 어떤 방법을 지지하고 사용할 것인지 사례를 들어 논의 하시오
- 방어기제 이론을 설명하고, 여러분이 자주 사용하는 방어기제를 4가지 사례를 통해서 구체적으로 설명하고 스스로 극복해야 할 바를 제시
- 중화인민공화국(중국)의 수립, 중화인민공화국(중국)의 의의, 중화인민공화국(중국)의 경제체제, 중화인민공화국(중국)의 토지개혁, 중화인민공화국(중국)의 전리법, 중화인민공화국(중국)의 대약진정책 분석
- 고객가치의 2가지 구성요소(고객 혜택, 고객코스트) 중, 고객 혜택의 3가지 구성요소의 개념을 사례를 들어 설명하여 보시오
- [서비스운영관리] 서비스운영관리의 개념과 운영
- 레미제라블 사회복지관점 영화감상문(영화줄거리, 주인공환경, 복지정책프로그램, 프로그램제안, 느낀점)
- [영화와 철학] 영화 `레미제라블`속 개인과 사회의 가치충돌과 판단 문제 고찰
- 의료관광사업 의료관광의 개념 의료 관광의 종류 중국 의료관광산업 한중 의료관광 의료관광의 가치 의료관광의 성장요인
- 인간행동과사회환경_벡과 로저스의 성격이론에 대한 비교설명
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.