투자형 복지와 CCT프로그램 사례

프로그램(civil service reform: 정부부서의 대표자간 미팅 보고서)’에서는 성과관리의 주요 안건으로 네 가지를 제시하고 2002년까지 모든 공공기관에 자체의 성과관리 시스템 점검을 마치도록 했다. 그 주요사항은 첫째, 효율적인 사업정책과 시행 관리 방법 및 계획 수립, 둘째, 현재의 인력 관리 시스템과 관련 현대적인 공무원 육성을 위한 인력 관리 방법, 셋째, 성과중심의 보상방법, 마지막으로 리더십과 경영능력 개성방법 등이 있다.3) 특징영국의

복지기관들과의 연계체계가 미흡하다는 지적이 있음.○ 보조금지원에 대한 일관된 기준이 없어 비합리적.○ 복지기관의 기능과 역할정립, 그리고 프로그램의 질을 향상시키기 위해 운영평가방법의 개발이 요구됨.2. 평가도구 개발의 원칙복지기관에 대한 평가도구를 개발함에 있어서 1) 투명성의 원칙, 2) 전문성의 원칙, 3) 효과성 및 책임성의 원칙, 4) 서비스 품질중심의 원칙, 5) 고객중심의 원칙, 6) 효용성의 원칙, 7) 참여의 원칙, 8) 우수사례의 발

복지사의 전문성적인 속성1) 체계적 이론(systematic body of theory)2) 사회적 인가(sanction of community)3) 윤리강령(code of ethics)4) 전문적 권위(professional authority)5) 고유의 문화(professional culture)2. 사회복지사들의 사회적 위상을 높이기 위한 역할3. 사회복지사의 대학교육과 재교육으로 업무의 전문성 강화1) 사회복지사의 대학 교육2) 재교육을 통해 업무의 전문성 강화4. 사회복지시설 종사자를 바라보는 잘못된 선입견의 개선5. 전문성에 따른 프로그램에

복지는 사회봉사, 사회정책, 사회보장, 사회사업 등과 같이 매우 유사한 개념으로 사용되고 있지만 이러한 개념의 통합개념이라 할 수 있다. 일반적으로 사회복지는 다른 개념에 비하여 넓고 사회문제를 조정하는 전문적 기술로 인식하며, 사회정책은 사회적 욕구와 문제를 해결하기 위한 국가정책으로 인식하고 있다.이러한 용어에 대한 정의로서 널리 알려진, 프리드랜더의 견해를 본다.사회복지는 법령, 프로그램 급여 및 서비스의 제도이고 그것

프로그램인 생계급여에서는 수급자의 근로유인을 제고할 수 있어야 할 것이다. 또한 복지는 가능한한 근로하도록 만드는 방안에 중점을 두어 단순히 위기에 빠진 사람을 지원하는 것이 아니라 이들이 위기로부터 탈출할 수 있는 수단을 제공하는 생산적 복지제도가 되어야 한다. 단순히 실업수당을 지급할 것이 아니라 직업을 가질 수 있게 지원하는 복지조치를 취하도록 하고 있다.3장. 지역사회 자활사업의 체계와 사례관리1. 자활사업의 체계① 자