허버트 사이먼에 대한 조사
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- 목차
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1. 생애
2. 제한적 합리성
- 의사결정
- 개관적/제한적 합리성
- 합리성 제한요인
- 제안
- 의의
3. 조직이론
- 조직 생리학
- 조직 해부학
- 의의
4. 인공지능
- 연구 계기
- 물리적 기호 시스템 가설
- 의의
- 본문내용
-
생애
1916.06.15 미국 위스콘신 주 밀월 출생
1943 모교 시카고 대학에서 정치학 박사학위 받음
1958 미국심리학회 공로상 수상
1960 앨런 뉴월(Allen Newell), 쇼(Shaw)와 합작으로 범용 문제 풀이 시스템 개발
1969 심리학에서의 뛰어난 공로로 미국심리학회 특별과학공로상 수상
1975 엘런 뉴웰과 함께 컴퓨터과학의 최고상인 A.M 튜링 상 수상
1978 노벨 경제학상 수상
1986 과학계에 세운 공을 인정받아 전미과학자훈장 수상
1995 국제인공지능연합회에서 평생공로상 수상
2001.02.09 85세 나이로 사망
제한적 합리성- 의사결정
1950년대 이전
- 조직의 관리나 경영, 행정 문제에 관심. 조직을 이해하기 위해서는 조직 내에서 일하는 사람들의 의사결정 과정을 이해해야 한다고 보았음.
허버트 사이먼이 제안한 ‘의사결정(decision-making)' 이란?
- 선택할 수 있는 모든 대안들 가운데에서 하나의 행동을 실행하기 위해 하나의 대안이 선택되는 과정. 즉 한 대안을 선택하는 것은 다른 가능한 대안들을 포기하는 것. → 경제학의 ’객관적 합리성’의 개념과 불일치.
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