[직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
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- 목차
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직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
- 본문내용
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직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다. 운반을 담당하는 모모와 판매를 담당하는 또또가 하는 일이 차이가 있듯이 그 차이에 따라 직무를 구성하는 활동이 다르다. 모모는 제품이 생산에서 판매자에게 거치기까지 손상 없이 최적의 비용으로 전달될 수 있도록 하는 일에 역점을 둘 것이고, 또또는 어떻게 하면 더 많은 소비자들에게 제품을 전달할 수 있을 지에 역점을 둘 것이다.
직무설계의 발전과정
전통적 직무는 '직무'를 중심으로 '사림을 어떻게 적응시킬 것인가의 문제(직무분석(job analysis)과 직무평가(b evaluation))를 주요 연구대상으로 삼았지만 현대적 직무는 '사람'을 중심으로 '직무'를 어떻게 설계하느냐의 문제(직무설계)에 초점을 맞추고 있다. 조직에서 직무는 개인과 조직을 연결시켜주는 가장 기본적인 단위이기 때문에 직무설계를 통해서 조직구성원의 욕구와 조직의 목표를 통합시킬 수 있다.
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