[가족관계론] 가족공유시간에 대한 신문기사를 3가지 요약 정리하고 현재 본인가족의 가족공유시간 실태

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2014.05.31 / 2019.12.24
  • 6페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
[가족관계론] 가족공유시간에 대한 신문기사를 3가지 요약 정리하고 현재 본인가족의 가족공유시간 실태를 분석하시오
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 가족공유시간이란
1) 가족공유 식사
2) 가족공유 가사활동
3) 가족공유 여가활동

2. 가족공유시간에 대한 신문기사를 3가지 요약 정리
1) 커리어, "직장인, 일주일에 두번 간신히 가족과 함께 식사“
2) [3040칼럼] 가족과 여가문화
3) 가족구조 20년 뒤엔 ‘소핵가족시대’로

3. 현재 본인가족의 가족공유시간 실태 분석
1) 현재 나의 가족의 가족공유시간 실태
(1) 나의 가족의 문화예술 관람 시간
(2) 나의 가족의 스포츠 참여 활동 시간
(3) 나의 가족의 관광 활동 시간
(4) 나의 가족의 취미, 오락 활동 시간
(5) 나의 가족의 함께 식사하는 시간
2) 현재 나의 가족의 가족공유시간 실태 분석

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

여가는 개인이 가정, 노동 및 기타의 의무로부터 벗어난 자유로운 상태 하에서 휴식, 기분전환 자기계발 및 사회적 성취를 이루기 위하여 임의적으로 활동함을 의미하며, 가족여가란 여가의 주체가 개인이 아닌 가족이 기본단위가 되는 것을 의미한다. 가족 단위의 여가는 활동에 대한 계획으로부터 실행에 이르기까지 부모와 자녀가 함께 참여함으로써 가족의 이해와 신뢰감을 형성하고 상호 작용과 의사소통을 도와 공
.
.
Ⅱ. 본론

1. 가족공유시간이란

다양한 가족공유는 궁극적으로 가족의 결속이나 정서적 친밀감을 높여주는 촉매의 역할을 하게 되고 가족은 의미 있는 활동을 공유함으로써 정서적 유대감을 형성하게 되고, 이를 토대로 보다 바람직하고 안정된 가족생활을 영위할 수 있게 된다. 즉, 개별적인 가정생활 참여보다 가족단위의 가정생활 참여가 개인의 행복감에 보다 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다. 이러한 가족공유활동에 대한 정의는 다양하게 나타난다. 가
참고문헌
박민자(2006). 행복가족의 요소와 의미. 가족과 문화.
김영순 외(2006). 여가와 문화 : 여가 연구의 문화 코드. 역락.
정현숙(2011). 가족의 혁명적 변화와 대응. 한국가정관리학회지.
이현송(2001). 소득과 전반적 삶의 만족 간의 관계 : 욕구이론과 비교이론의 대비, 노동경제논집.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [名作]독후감 모음집(A+, 100권) -] 독후감 과제로 고민하지 마세요. 독후감 고민은 이 파일 하나로 끝!
  • 독후감 모음집(100권)순서목 차순서목 차초정리 편지죽음이란 무엇인가아르센 뤼팽과 셜록홈즈의 대결팩트풀니스(FACTFULLNESS)나는 습관을 조금 바꾸기로 했다봉제인형 살인사건오늘은 내 인생의 가장젋은 날 입니다어떤 사람이 최고의 자리에 오르는가이것은 누구나의 사랑미움받을 용기말투 하나 바꿨을 뿐인데G세대 스펙여행돈의 속성죽음실리콘 밸리의 팀장들밑바닥부터 시작하는 딥러닝용의자 X의 헌신위대한 개츠비돈 공부는

  • [조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스
  • 대한 인센티브 같은 것은 결코 장기적으로 사람을 동기 부여시키지 못한다. 외재적 보상의 충족이 일이 장기적으로 가져다 주는 즐거움, 학습과 성장의 기쁨을 느끼지 못하게 한다. 셋째, 조직은 당근과 채찍만으로 사람을 움직이기에는 너무 복잡하다. 현재의 조직은 매우 복잡하며 불확실한 환경 속에 놓여져 있다. 하지만 당근과 채찍의 방식은 복잡한 환경에 비해 지나치게 단순한 보상방식이다. 어떤 경우 외재적 보상은 조직이 원하는 바람직한

  • [조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스
  • 대한 인센티브 같은 것은 결코 장기적으로 사람을 동기 부여시키지 못한다. 외재적 보상의 충족이 일이 장기적으로 가져다 주는 즐거움, 학습과 성장의 기쁨을 느끼지 못하게 한다. 셋째, 조직은 당근과 채찍만으로 사람을 움직이기에는 너무 복잡하다. 현재의 조직은 매우 복잡하며 불확실한 환경 속에 놓여져 있다. 하지만 당근과 채찍의 방식은 복잡한 환경에 비해 지나치게 단순한 보상방식이다. 어떤 경우 외재적 보상은 조직이 원하는 바람직한

  • [공공도서관] 국립중앙도서관의 기능과 역할
  • 현재 국립중앙도서관은 92개국 291개처와 자료 및 정보자료를 실시하고 있으며 IFLA를 포함한 5개 국제기구(국제도서관연맹/IFLA, 국제문헌연맹/FID, 국제문서관협회/ICA. 국제ISBN관리기구/IntI ISBN Agency, ISSN국제센터/ISSN IntI Center)에 가입하여 국제적인 도서관 활동을 전개하고 있으며, 국제상호대차제도에 의해 외국기관 및 개인에 대한 자료복사서비스와 정보조사제공 및 외국도서관자료에 대한 복사서비스도 제공하고 있다. 최근 중국과 일본 국립도서관

  • 인간관계론-기말
  • 시간 자유제 등을 통한 휴식 제공하거나 개별 운동 프로그램 참가 지원, 직장내 스트레스 해소 시설의 설치(노래방, 체력단련실 등), 정기・비정기 카운셀링, 동아리 모임 지원 등은 조직내 스트레스 관리 프로그램의 지원의 좋은 사례라고 할 수 있다. 1. 스트레스에 대한 개인의 반응은 신체적 반응, 심리적 반응, 행동적 반응으로 구분되며 각각의 예를 들면 다음과 같다.-신체적 반응: 심장병, 고혈압, 당뇨병, 암, 소화성 궤양, 우울증, 불

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.