조직행동연구이론의 발전과정
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2004.11.02 / 2019.12.24
- 6페이지 / hwp (아래아한글97)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 600원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
추천 연관자료
- 목차
-
1. 古典理論
1-1 科學的 관리론
1-2 官僚制的 관리론
1-3 一般的 經營管理論
2. 行動主義理論
2-1 人間關係論
2-2 行動科學理論
3. 시스템이론
3-1 開放시스템과 閉鎖시스템
4. 狀況理論
- 본문내용
-
조직행동연구 발전과정(역사적 고찰)
인간은 사회적 동물이며 조직은 협동적 시스템이다. 인간은 협동적 행동을 위해서 조직을 형성하고 조직의 협력적 행동을 통해서 사회가 구성된다.
인간은 오랜 역사를 통해서 어쩌면 본능적으로 조직을 형성하고 사회를 이룩하면서 생존하여 왔으나, 조직에 관한 연구가 학문적, 체계적으로 시작한 것은 20세기 들어서부터의 일이다.
조직행동의 발전은 경영관리론의 전반적인 발전과정에서 이루어진 만큼 조직론의 역사적 배경을 이해하려면 경영학의 발전과 연결하여 연구하지 않으면 안 된다. 따라서 여기서 20세기초에 등장하여 본격적으로 연구되어 온 경영관리론의 발전과정에 다라 고전이론, 행동과학이론, 시스템이론, 상황이론을 중심으로 조직경영의 관점에서 조직론의 학문적 근원과 발전과정을 살펴보도록 한다.
1. 古典理論
1-1科學的 관리론
테일러는 작업현장에서의 조직적인 태업에 따른 노동능률의 저하는 임금지불제도의 불 합리보다는 주먹구구식의 표류관리에 의한 관리의 비제도화에 있다고 보고, 이를 개선하기 위하여 과학에 기초를 둔 관리의 제도화를 시도하는 이른바 시간연구와 동작연구에 의한 표준작업량의 설정이 중요하다고 본 것이 테일러의 과학적 관리법의 탄생이다.
[ 과학적 관리의 특징 ]
1) 시간과 동작연구
2) 차별적 성과급제도
3)직능적 직장제도
4)기획부 제도
5)작업지도표제도
테일러가 창시한 과학적 관리는 그의 추종자들에 의하여 계승되고 발전하였다.
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 주제 현대사회에서 중년기 성인들에게 가장 필요한 가족생활교육은 무엇이라고 생각하는지 그 내용을 밝히고 학습자가 그렇게 생각하는 이유를 정리하도록 합니다
- 영화 `제 7의 봉인 The Seventh Seal` 속 역사 해석
- 네트워크 유용성과 지역사회내에서 성공적인 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술 하시오
- 주변의 실제 장애인이나 가상의 장애인 한 명을 선정하여 IEP를 작성하고 IEP 단기목표 중 하나를 선정하여 세부계획서를 작성하시오
- 치유와 치료의 차이에 대한 본인의 의견을 개진하고, 농업과 치유와의 관계에 대하여 설명하시오
- 지적장애 아동의 발달영역별 특성 평가
- 사회복지의 개념과 목적을 정리한 후 사회복지의 일반적 가치와 실천적 가치를 설명하고, 윤리적 딜레마 상황에 대한 해결방안을 모색하시오
- [청소년복지론] 학교 밖 청소년과 진로
- 학교밖청소년 현황, 문제점, 학교밖청소년정책 개선방안
- [사회복지현장실습] 실습기관종결보고서
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.