[일본기업][다국적 기업화][지배구조]일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 지배구조, 일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 인사평가제도, 일본기업의 기술적 다각화, 일본기업의 고령자고용확대, 시사점 분석

기업 종사자의 참여를 확대하기 위하여 일반공모와 우리사주 방식을 병행하는 것이다.이러한 원칙과 더불어 정부는 민영화 추진과정에서 이해관계자의 반발을 극복할 수 있도록 민영화에 대한 공감대 조성과 국민적 합의 도출노력을 강화하였다. 또한 기업별 특성을 고려하여 경제력 집중이 우려되는 경우에는 적정 소유지배구조를 마련하였으며, 민영화의 성과제고를 위해 관련산업의 경쟁여건 조성 등 제도개선 노력도 병행하였다.2) 민영화 추진

다국적 기업에 매수 당하는 기업이 늘어났다. 그리하여 다국적 기업의 발전을 가리켜 미국 자본에 의한 세계 경제 지배의 진행이라고 보는 견해도 있으나, 이러한 견해는 일면적으로는 타당하지만, 사태를 전체적으로 파악한 것이라고 보기는 어렵다. 즉, 서구 제국이나 일본의 대기업이 미국보다는 뒤지기는 하였지만 똑같이 다국적 기업의 길을 걷기 시작한 사실을 올바르게 평가하지 않고 있기 때문이다.1. 다국적 기업의 정의다국적 기업(multinationa

지배구조의 효율성이 경영성과 및 기업가치에 영향을 미친다는 연구가 발표되면서,(Jensen & Meckling 1976 등) 기업들은 효율적인 지배구조 구축을 위한 노력을 경주하게 되었고, 국제화․개방화가 진행되면서, 세계적으로도 보편적인 기업지배구조의 필요성이 대두되었다. Ⅱ. 일본기업의 직능자격제도종래의 일본기업의 인사․임금제도는 학력, 연령, 근속연수 등에 기초한 연공서열제, 연공급 임금체계였다. 그러나 50년도에 접어들면서 일본기업을 둘

기업들이 다국적기업화, 다지역화, 다활동 조직으로 개편되었으며, 그 후 기업들은 지속적인 발전을 통하여 현재의 다국적기업들이 생성․활동하게 되었다.현재까지 다국적기업이 생성․발전하면서 빼 놓을 수 없는 용어가 있는데, 그것은 다름 아닌 해외직접투자이다. 해외직접투자란 해외에서 경영지배 또는 통제권을 행사함으로써 직접 사업을 수행하는 것을 의미하는데, 어윤대 외, 1996, 국제경영, 학현사, p241왜 해외직접투자가 다국적기업과 빼

제도만큼은 다른 국가들과 차이를 보인다. 미국은 기본적으로 민영화된 의료 보험 체계를 선택했고, 우리나라를 포함해 세계 각국들은 반대로 국민의료보험제도를 선택했다. 미국적 시스템(기업지배구조, 소유와 경영의 분리, 인사관리 시스템)등은 전 세계로 확산되어 자본주의를 발전시키는 모범적인 역할을 해왔으나, 사회 보장제도에 있어서는 세계를 선도하지 못했으며 국민 의료 보험체계도 선택하지 않았다. 물론 민간 의료 보험 시스템은 의료