[노동자차별][정규직여성]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

노동자, 초과근로, 사업장이탈, 불법 체류, 폭행 등의 여러 문제에 노출 되어 있는 외국인 노동자, 임금, 직무상의 지위, 승급, 기업복지 혜택 등에서 남성들보다 못한 차별적인 대우를 감수해야 하며 노동시장의 유연화가 촉진되는 상황에서 실업을 감수하거나 비정규직 노동자로 일하는 경우, 거기에 더하여 직장생활과 가사노동을 병행하는 이중적인 노동 부담에 시달리기 일쑤인 여성 노동자, 이들은 끊임없이 복지의 사각지대에 노출되어 있다. 이

차별을 이야기하는 장애인이 점차 늘어남2001년- 부산에 기반을 둔 ‘열린네트워크’는 장애인 문제를 동정과 시혜가 아닌 인권적 차원에서 접근하여 장애인차별금지법 초안을 발표.- 두 차례에 걸쳐 국토순례를 실시2002년- 장애우 권익문제연구소가 장애인차별금지법 제정을 국회에 청원- 노무현 대통령 후보가 5대 사회적 차별(학벌, 여성, 장애인, 이주노동자, 비정규직)을 근절하기 위한 차별금지법 제정을 공약화- 11월 한국장애인단체총연맹이

차별은 보편화되어 있다. 그리고 이러한 소수자 차별로 인해 많은 사회적 긴장과 갈등이 유발되고 있다. 이러한 사회적 갈등의 원인이 되고 있는 소수자 차별의 배경을 이해하기 위해서는 차별이 발생하는 소수자 공간에 대한 다차원적인 접근을 통해 소수자와 다수자의 관계를 이해함이 중요하다.한국 사회에 논란의 대상이 되고 있는 사회적 소수자(social minority)에는 장애인, 성매매여성, 이주노동자, 일본군 위안부, 동성애자, 비정규직 노동자, 양심

여성들만의 고유한 문제로 간주하고 여성에 대한 가시적이고 직접적인 차별을 제거하고자 하는 소극적 ‘여성정책’, 법제도기구의 재편에 초점을 맞추는 외형상의 성장을 넘어설 수 있을 것이다. 산업사회에서 나타나고 있는 사회변화 유형들 중에서 성역할 특히 여성의 역할변화는 두드러진다. 이러한 변화는 여성이 노동시장의 노동력으로 투입된 결과이며, 자녀 수의 감소, 출산율의 저하 및 노동시장의 유형변화에서 비롯되었다고 본다. 여성