[인사행정] 고위직 공무원 임용의 형평성
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2013.05.31 / 2019.12.24
- 6페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 1,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
- 목차
-
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고위공무원단
(1) 고위공무원단의 개념
(2) 고위공무원단의 기대효과
2. 고위공무원단의 임용방법
(1) 개방형직위
(2) 공모직위
(3) 인사심사
3. 고위공무원단 임용의 형평성 문제
(1) 고위공무원단 임용 현황
(2) 줄어드는 외부임용률
(3) 연고주의
4. 개선방안
(1) 제도의 개선
(2) 전문관료 출신 중용
(3) 두 번 이상 공직 자리에 임용지양
Ⅲ. 결론
Ⅳ.참고문헌
- 본문내용
-
Ⅱ. 본론
1. 고위공무원단
(1) 고위공무원단의 개념
과거의 보수적이며 권위적인 공무원들의 양상은 변화해가는 현대사회의 업무를 수행하는데 비효율적이었다. 이러한 측면에서 행정부는 보다 투명하고 효율적인 나라를 만들기 위해 2006년 7월 공무원단 제도를 도입하였다. 고위공무원단이란 정부의 주요 정책결정 및 관리에 있어서 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하며 성과책임을 강화함으로써 역량 있는 정부를 구현하는 전략적 인사시스템을 말한다. 고위공무원단제도는 미국이 1978년 공무원개척법에 의해 최초 도입한 이후 영국, 호주, 캐나다 등 OECD 정부혁신 선도국가들이 도입, 시행중이며 우리나라는 참여정부 들어서 본격적으로 추진되었다. 고위공무원단은 행정기관 국장급 이상 공무원으로 구성한다. 일반직 · 별정직 · 계약직과 외무공무원 약 1,500여명이 고위공무원단의 구성원이 되고, 부지사 · 부교육감 등 지방자치단체 등의 고위직도 고위공무원단에 포함된다. 고위공무원은 신분보다 일 중심으로 관리 된다. 고위공무원에 대해서 1~3급의 계급을 폐지하고 직무와 직위에 따라 인사관리를 한다. 이에 따라, 계급에 구애되지 않는 폭 넓은 인사로 적격자를 임용할 수 있게 되고, 고위 공무원단에 대해서는 계급과 연공서열 보다는 업무와 실적에 따라 보수를 지급한다. 그리고 고위직 개방을 확대하고 경쟁을 촉진시키기 위해 민간과 경쟁하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 공모제가 도입되었다. 또한 안전행정부 인사심사 대상이 축소됨에 따라 부처별 인사자율권이 확대되었다. 계급단계별 승진심사에서 고위공무원단 진입 시에만 인사심사가 실시되는 것이다.
- 참고문헌
-
-홈페이지
안전행정부 www.mospa.go.kr
나라지표 www.index.go.kr/egams/index.jsp (그래프)
-논문
<한국인의 사회적 자본: 인맥의 특징과 중간집단 참여 효과를 중심으로>, 한국사회학, 이재열.남은영 제42집 제7호, 2008
-서적
『공무원 입문』 KTC문제은행. 백형배. 2013.
『현상과 인식』 계간 학술지. 박영신. 1993.
『관료부패와 통제』 집문당. 김해동·윤태범. 1994,
-기사
중부일보- “학연에 묶인 도내 고위공무원”
동아일보- “고위공무원단 임용-고위직 추천제 허점투성이”
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
- [인사행정][인사][행정][인사행정 성격][인사행정 체계]인사행정의 성격, 인사행정의 체계, 인사행정의 기능, 인사행정의 변천과정, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 사기, 향후 인사행정의 혁신 방향 분석
- [인사행정][인사][행정][실적주의][엽관주의]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석
- [인사행정][인사행정 유럽 사례][인사행정 제도]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 제언
- [이공계 인재] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점(대표관료제 분석, 대표관료제의 필요성과 효과, 이공계 인재 대표관료제 문제점, 개선방안)
- [이공계 인재] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점, 대표관료제 분석, 대표관료제의 필요성과 효과, 이공계 인재 대표관료제 문제점, 개선방안
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 사회복지실천 현장의 개념과 현장에 관한 이해의 중요성, 사회복지실천 현장의 분류기준을 설명하고, 사회복지실천에서의 사회복지사의 역할과 사회복지실천의 과제에 대해 서술하시오
- 최근 2개년 간 아동학대 발생현황 자료를 살펴보고, 아동학대가 근절되지 않는 이유와 아동학대를 근절하기 위해 필요하다고 생각하는 방안을 작성해 주세요
- 노후화가 진행되는 공동주택의 마지막 모습, 노후화를 맞이하는 공동 주택에 대한 권리 등의 변화를 기술하시오
- 해결중심모델의 구체적 사례를 선택하여 해결중심모델의 기본개념, 실천목표, 실천과정, 실천기법 등에 대하여 기술하고 자신의 견해
- 프로이트의 정신분석 성격이론과 에릭슨의 사회심리학이론에 따른 성격발달과정을 비교 정리하고 각 이론의 발달과정에 따라 자신의 성격형성과정을 정리하시오.
- 5살 지능의 20살 청년의 꿈(말아톤, 지적장애인, 영화감상문)
- 논문요약 - 병원간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 안전간호활동에 관한 연구
- [사회복지법제] 사회복지사업법 문제점과 개선방안
- 사회복지실천기술 중 생태도 작성의 특성 및 유용성에 대해 설명하고, 자신에게 영향을 미치는 미시체계(친구, 가족, 이웃), 중간체계(학교, 지역사회, 동호회, 종교단체 등), 거시체계(시도, 군구, 동, 국가, 법 등)는 어떤 것들이 있는지 그리고 어떤 영향을 주고받는지 기술하시오
- 사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.