인사행정과 직업공무원

인사행정은 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적자원의 효율적 활용에 관한 행정 * 인사행정의 범위 - (1) 인사행정체제의 구축과 관련된 인사행정의 기초로서, 인사행정법령, 담당기구, 공직분류의 기준 - (2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로 모집하고, 임용하는 채용기능 - (3) 환경의 변화에 적극적으로 대응하고, 직업공무원으로서 평생을 보람있게 근무하기 위해 필요한 개인의 능력발전 - (4) 근무의욕과 관련된 공무원의 사기 - (5) 근무규율:

행정의 단절성과 비능률화㉢ 위인설관을 통한 관직의 남설㉣ 관료의 정당사병화로 행정책임확보가 어려움㉤ 행정의 일관성, 계속성, 안정성, 중립성, 지속성이 없음㉥ 직업공무원제의 등장을 어렵게 함.2. 실적주의1) 개 념① 개인의 객관적인 능력, 실적, 자격, 업적, 성적에 의하여 공직임용 ② 단순한 엽관주의의 방지에만 주력하여 소극적 인사행정, 혹은 주관적요인의 배 제를 강조하여 과학적 인사행정이라 함.2) 등장배경① 행정의 복잡성

인사행정의 범위(영역)는?3. 인사행정이 지향하는 가치(이념)는?4. 인사행정의 발달1) 엽관주의(spoils system)(1) 엽관주의 개념은?(2) 엽관주의 발전요인은 무엇인가?(3) 영국과 미국에서의 엽관주의 발달과정을 설명하시오.(4) 엽관주의의 장점과 단점은?2) 실적주의(merit system)(1) 실적주의 개념은?(2) 실적주의 발달배경은?(3) 영국과 미국에서의 실적주의 발달과정은?(4) 실적주의 주요내용은?(5) 실적주의 장점과 단점은?3) 직업공무원제(career civil servi

인사행정(성과지향성 인사행정)⑴인간중심의 가치주의 인사행정 강조⑵ 적극적 모집 중시⑶인사권의 분권화⑷고위층의 엽관주의적 요소 도입 ⇨ 중대한 정책변동에 대응성을 갖고자 함.⑸직업공무원제도 약화⑹개방형 직위 확대제3장 직업공무원제도1.개 념⑴유능한 청춘남녀를 공직에 유인 ⇨ 학력․연령의 제한, 기회 불균등(실적주의와의 차이)⑵개인의 능력, 자격, 실적에 의함. ⇨ 공개경쟁 채용시험, 신분보장, 정치적 중립성 확보⑶고

인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 정의Ⅲ. 인사행정의 성격1. 유교의 권위주의적 행정문화1) 긍정적인 면2) 부정적인 면2. 일반행정가의 우대 및 빗물질주의Ⅳ. 인사행정의 환경1. 정치적 중립성2. 인사제도 개혁추진3. 공무원의 권익옹호4. 공무원의 단체활동Ⅴ. 인사행정의 개혁Ⅵ. 인사행정의 제도1. 정치발전의 촉진2. 민주적 공직관의 정립3. 전문직업화